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如何看出老板想培养你
领导不再愿意
培养你
重用你,会有哪些暗示?
答:
第二就是对你的态度,其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用,有时候
老板
找你谈话,虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退,例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇,不过这样的领导的行为是极其恶劣的,大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第...
如果
老板
真的希望员工独当一面,会不会让三个同事动不动就吩咐他帮忙,还...
答:
应该不会,这是老板在PUA吧,贬低你的价值,让你之后不敢和他讨价还价,遇到不公平的事还要思考是不是自己的问题。如果
老板想
栽培你,他可能会让你轮岗,看看你的调节和适应能力,而不是言语贬低你。
在面试时,怎么判断一个
老板
靠不靠谱?
答:
作为一个企业领导,首先就要具备领导能力,这不仅是公司发展的前提,也是能够得到员工认可,使公司更有凝聚力的条件。打铁还需自身硬,作为领导只有具备领导能力和领导魅力,才能获得员工的信任和服从,才能使员工认为你是一个靠谱的领导。有些人做事很靠谱,甚至是全身心趴在工作上的,特别是私企
老板
,那是...
如何
避免领导以
培养你
为借口,来压榨你呢?
答:
在职场中,不少领导会给新员工“画大饼”,用“
培养你
”的借口来对员工进行压榨。对于这类
老板
,我们需要做到“以其人之道,还治其人之身”。整体上看,我们应该充分评估自己的处境,来制定具有针对性的反击策略。首先,我们可以使用一些理由,抗拒领导提出的不合理要求。对于大部分企业来说,事务性的...
如果
老板
说我对你越来越严格了,是什么意思?
答:
得分清楚语气,要是和
老板
关系好的话,可能是夸奖也可能是批评,不过,要是关系不好的话,一定是批评,以为关系不好的话,要是表扬也不会拐弯抹角的表扬,最多会告诉你你做的怎么怎么对了,继续努力,碰到这样的事情,你要好好的想想啊
人在职场,
怎样
做才能受到
老板
的重用?
答:
在初入职场的时候,我们首先要做好本职工作,只有自己你能力达到了一定的高度我们才能得到领导的重视。当我们能力不足的时候是没有人会重用我们的,所以说在初入职场的时候我们要认真向前辈学习,学习各种职场技能。当然我们也要认真提高自己的能力,虚心接受他人的意见。因为我们刚刚到这个公司是不明白应该...
老板
叫你去进修 什么意思
答:
不一定,有两个意思。1.是想解雇你但还不好意思,这个你心里应该明白啊,平时的表现和老板对你的态度啊。2.其次是你
老板想培养你
,你可以用业余时间去进修啊。这个可能比较小吧。
一个新公司
老板想培养
我,送我去总部学习,我去吗?
答:
虽然是
想培养你
,送你去总部学习,那你就应该去呀,学习之后可能回来会有更大的发展
领导让我带新人,是试图让新人取代我吗
答:
第四,
老板想
扩大生产规模,需要更多的技术人才。人多了,对你有好处。也许你会升职。如果你
培养
新人后老板辞退你,这样的公司是没有前途的。公司其他人可以看到磨驴杀驴的做法。谁愿意做好?公司
如何
成长发展?长此以往,你应该乐于离开。在这种情况下,我该怎么办?首先,主要的方法是把所有的技术教...
你所见过职场潜规则有多深?
答:
关于职场潜规则有多深,这是一个很难给出准确判断的问题。从现有研究和报道来看,职场潜规则的深度可能在不同的公司、行业和地区存在差异,而且潜规则本身也是一个比较隐蔽的社会现象,不易被外界所了解真相。不过,从一些典型案例和调查报告中,我们仍可以
看出
:1. 潜规则的形成有客观环境和主观因素:某些行业...
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