刚进职场的小白都想着自己只要尽力的工作，处理好与领导之间的关系，就能够得到公司的重用，从而得到提拔，但是往往好多人明明很努力就是不能被领导重用，到底是为什么呢？其实领导不想重用你通常会有这几种暗示，让我们一起来学习一下吧。
第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了。
第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。
第三，就是很明显的重用新来的员工而忽视你，按理说新来的员工是什么都不懂的，需要入职已久的老员工来带，但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空，那他的意思就很明显了，即使以后新员工不受重用，他也不会重用你，面对这样的待遇还不如直接离开，去寻找更适合自己的一片新天地。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-05
1、突然给你布置不擅长的
很多人在义务中，被指点布置一个自己不擅长的义务，就会觉得指点是不是故意整我，想逼我走。
其实错了，如果指点有意培育你，一定会把你布置到一些他看重的部门、岗位。如果指点看重销售部门，而他有意培育你。一定会布置你去销售部分历练的，如果你觉得指点在整你，想让你去销售干苦力，不想干，那就错失一个机遇了
2，常常把你带在身边
指点想要培育你，一定会常常把你带在身边，默默的观察和调查你，比如出去的时分，就带你在身边，帮他提包开门，端茶送水的。很多职场小白觉得自己一个大先生，被指点叫去干端茶送水的活，觉得这些活不合适自己干，就会找各种借口不去。
3、指点经常当众骂你
俗话说，不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，指点还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得指点针对你，故意让你丢面子，就跟指点闹别扭。其实这是指点对你寄予厚望，想逼你把做到更好，培育出你的才干。做别人不能做的话，承受着别人不能承受的圧力。
很多人在义务中，被指点布置一个自己不擅长的义务，就会觉得指点是不是故意整我，想逼我走。
其实错了，如果指点有意培育你，一定会把你布置到一些他看重的部门、岗位。如果指点看重销售部门，而他有意培育你。一定会布置你去销售部分历练的，如果你觉得指点在整你，想让你去销售干苦力，不想干，那就错失一个机遇了
2，常常把你带在身边
指点想要培育你，一定会常常把你带在身边，默默的观察和调查你，比如出去的时分，就带你在身边，帮他提包开门，端茶送水的。很多职场小白觉得自己一个大先生，被指点叫去干端茶送水的活，觉得这些活不合适自己干，就会找各种借口不去。
3、指点经常当众骂你
俗话说，不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，指点还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得指点针对你，故意让你丢面子，就跟指点闹别扭。其实这是指点对你寄予厚望，想逼你把做到更好，培育出你的才干。做别人不能做的话，承受着别人不能承受的圧力。
第2个回答 2019-09-01
您好，领导不愿意重用你时会有以下三点暗示。一、工作上吹毛求疵---故意找你麻烦，逼你离开：这种领导你遇见了就会，深刻的明白那种被逼疯的感觉。明显已经脱离了工作上的要求，上升到了情感上的洁癖，其实背后的原因就是领导想故意找你的麻烦，如果你能扛得住，就会给他带来更大的业绩，如果扛不住，正是他内心所想要的。那么作为你来说呢，不管是扛住了还是扛不住，对自己都不会有任何好处，因为这种领导对你一开始就是别有用心的，你还想得到他的重用吗？
二、人际上冷若冰霜---拒绝感情投入，对你失望：老是对你爱搭不理的领导，肯定是对你有意见，不是他不主动找你去说，而是懒得再搭理你，能这么对你的领导说明已经开始对你产生失望了。因为连基本的感情投入都省了，所以才会在人际关系上对你爱答不理，冷落冰霜。如果你能够及时的找出领导这么对你的原因，或许还会有一些生机，不然迟早会被领导给过滤掉，想在再得到他的重用，简直就是痴心妄想。
三、生活上形同陌路---彻底失去关联，不再理你：不要小瞧生活上领导对你的表现，因为那很有可能是领导对你不满的开始。要是领导在生活上与你形同陌路，你还能奢望他在工作上对你有什么热情吗？显然是不可能的吧，而且那些想跟领导搞好关系的人，基本上都是从生活上做为切入点的，所以自己跟领导在生活上的关系如何，直接影响着领导是否会对你产生重用。如果领导在生活上对你都没有任何兴趣，就铁定不会在工作上对你做任何的重用。
当领导在工作上对你有以上三种行为时，就说明领导对你有一定意见和看法了。自己不能再坐以待毙不管不问了，一定要通过适当的方法把问题给解决了，不然领导对你在情绪上的不满会越积越多，那么你受到领导重用的几率就会越来越少。希望我的回答能够帮助您，谢谢🙏
二、人际上冷若冰霜---拒绝感情投入，对你失望：老是对你爱搭不理的领导，肯定是对你有意见，不是他不主动找你去说，而是懒得再搭理你，能这么对你的领导说明已经开始对你产生失望了。因为连基本的感情投入都省了，所以才会在人际关系上对你爱答不理，冷落冰霜。如果你能够及时的找出领导这么对你的原因，或许还会有一些生机，不然迟早会被领导给过滤掉，想在再得到他的重用，简直就是痴心妄想。
三、生活上形同陌路---彻底失去关联，不再理你：不要小瞧生活上领导对你的表现，因为那很有可能是领导对你不满的开始。要是领导在生活上与你形同陌路，你还能奢望他在工作上对你有什么热情吗？显然是不可能的吧，而且那些想跟领导搞好关系的人，基本上都是从生活上做为切入点的，所以自己跟领导在生活上的关系如何，直接影响着领导是否会对你产生重用。如果领导在生活上对你都没有任何兴趣，就铁定不会在工作上对你做任何的重用。
当领导在工作上对你有以上三种行为时，就说明领导对你有一定意见和看法了。自己不能再坐以待毙不管不问了，一定要通过适当的方法把问题给解决了，不然领导对你在情绪上的不满会越积越多，那么你受到领导重用的几率就会越来越少。希望我的回答能够帮助您，谢谢🙏
第3个回答 2019-09-01
当领导不愿再培养你，重用你的时候，一般领导会有这三种暗示：
第一、揪住你的错误不放
很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。
第二、说话方式
在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。
第三、重用新人
不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！
第一、揪住你的错误不放
很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果，可是当领导总是揪住你的错误不放，不愿意让你改正的时候，其实就表明领导对你不再信任了，他们不想再培养你，那你在公司遇到这种状况，更应该主动向领导赔礼道歉，向领导解释自己错误的原因，领导还是保持着强硬的态度，那就表明你的解释在领导眼里都是诡辩，而且领导不希望你在公司继续工作下去，并不希望你继续再纠缠他，对于这类领导，大家根本没有必要再继续追随他们，不然在以后的工作中，领导还会可能采取其他手段来对付你。
第二、说话方式
在公司里，尤其是作为女员工，她们在怀孕以后，很有可能会被公司所劝退，但是公司方面又不想承担赔偿金，所以领导都会主动找到女员工，并且通过单独找女员工说话的方式进而劝退女员工，其实女员工在公司里的价值也是不言而喻的，可是一旦她们结婚生子便会有可能面临产权的风险，在公司里领导并不会无缘无故找员工谈话，大家在办公室里跟领导协商的时候，更应该注意自己的说话方式，并且提前做好准备，这样才不会被领导劝退，如果一定要劝退，更应该通过法律的方式来维权公司方面，一旦不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁。
第三、重用新人
不可否认，在公司里领导的权力是至高无上的，他们可以给员工升职加薪，可是当他们不再信任一些老员工的时候，他们总是能通过一定的手段来对付老员工，老员工在公司里有非常大的发展空间，他们工作经验丰富，而且有资历有地位，可是在公司里无论怎样努力，他们都无法进入领导的眼里，反而是领导开始注重那些刚入职不久的新人，把工作任务教派给他们去完成，当新员工表现的有板有眼以后，领导便会当众夸赞这些新员工，那么对于你在公司的发展是极为不利的！
第4个回答 2019-09-01
这个暗示会很明显的。第一，揪住你的小错误不放。你就是改正了领导都不原谅你，说明领导已经不信任你了。自然不会再培养你。这种情况建议你尽快找下家然后辞职。
抓你的小辫子
第二，找你去办公室谈话。不是啥好事，领导不会无缘无故找员工谈话，要有思想准备，领导可能要劝退你了。第三个最明显，就是重用新人。把你这个老员工晾在一边。总是把工作任务交给新人去完成。当新员工完成任务后就会当着你的面夸奖新员工。这种情况建议你立马投简历，尽快辞职。
重用新人