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如何看出领导是在培养你
如何判断
上级
是在培养你
还是在压榨你,你知道吗?
视频时间 00:57
如何分辨领导
对自己是压榨还是想提携,不知道如何区分该怎么办?_百度知 ...
答:
第二条:
看领导
是否给你足够的资源,当你负责某个项目的时候,领导会给你调动一切公司的资源和他的资源来帮助你成功。第三条:看他提不提你担事,看他给不给你兜底,只要他给你担事,告诉你放手去干,出了事有他兜底,那他就
是在培养你
,而压榨你,是你遇到的问题,用锅给你,把自己先撇清...
工作中你
怎么判断领导是在
打击你还是提携你呢?
答:
我的一个同学被领导路过。我的同学很有能力。他们总说领导很喜欢他,所以他工作很努力。然而,当部门需要提升一名助手时,领导推荐其他公司!突然,他完全醒了,他被利用了!不久,他果断地从国有企业辞职。还有什么能告诉你,
领导者是在
逼迫你而不是
培养你
?首先,荣誉不需要你。肮脏的工作和别人不想...
为什么你的上级突然说要把你
培养
出来了给你推荐其他工作?
答:
然后在私底下批评你、指点你,指出你的错处,让你明白下一次该
怎么
做。主动承担责任还是甩锅,足以说明领导对你的态度。如果你每天的输出都能为单位带来实际的产出,能够接触到核心业务,而领导还会给你合理分工、安排轮岗,逐渐了解和熟悉各项业务。不用多说,你的
领导在培养你
。一份工作有没有成长,...
领导
总给我派累活
是在
有意考察我的能力吗?
答:
工作中的利害关系很复杂。有些领导人可以“两面三刀”,表面上对你好,后面不断琢磨
如何
剥削你的全部价值。领导让你多干活,得先判断他想不想养你。不让他挖坑还不知道。还有一些领导真的很想养你,真心希望你变得更好。从这三点可以
判断领导人
是否
在培养你
,分配给你的工作涉及到公司的核心工作。每...
如何判断
上级
是在
压榨你,还在在考验你?
答:
压榨你的
领导
,你去找他寻求帮助,他会让你自己解决,或者敷衍地给一些极不靠谱的建议。最后事情办砸了出了事情,他会躲得远远滴,让你背锅。3.
看
他对待你和其它同事时的差别
培养你
的领导会护犊子,家丑不外扬。而当你和其它部门有冲突、有矛盾的时候,会站在你这边,为你争取利益或是为你息事宁...
领导
对一个人的
培养
和重视,是希望将来可以得到回报吗?
答:
只有你有利用价值,他才会
培养你
和重视你。也就是说是想得到回报的。因为职场中面对的除了复杂的人事关系,就是利益关系。领导不会无缘无故的去培养你。一定是看中了你身上的某一个特质,能给公司带来较高的价值。
怎样
能够
看出领导是
想培养你呢,如果领导经常把一件重要的事情交给你做,频繁的带你出入...
当
领导
说他想
培养你
是什么意思 是随口一说敷衍你 让你对他产生假象 好...
答:
认真工作,或许领导不太注意你,但你认真工作,并且有成绩,那领导或许会真的培养你也说不定哦。 happy细细啊 | 发布于2013-04-02 举报| 评论 0 0 为您推荐: 领导重点培养的人才 形象好是什么意思 领导说想培养你怎么办 总经理说想培养我 公司招人说想培养我
如何看出领导在培养你
领导想栽培你的...
领导
画饼
是在培养
我吗?
答:
吃饼有两个前提条件。第一,员工足够努力,并做出出色的业绩,匹配吃饼的基本门槛;第二,在兑现饼的时候,
领导
想法没发生改变,并仍具备决策的权力。事实上,领导都会给所有下属“画饼”,一般称之为“
培养
”。但最终吃到饼的人,寥寥无几。毕竟,饼的最终解释权归领导所有。所以,很多员工对领导画饼...
领导
对我很严格(苛刻)却说
是在培养
我
怎么
办?
答:
而压榨和培养的区别就在于,在对他有利的基础上,是不是对你也有利,如果对你有利就
是培养
,对你不利就是压榨。所有不断压榨员工的上司,都有一个相同点,那就是他不会教给你任何东西,反而会把负面情绪对你不断输出,让你觉得自己能力不行、工作丧失热情,最后主动离职。
领导
把你招进来了,那么...
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