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如何让不合格的员工自动离职
公司让工人
自动
辞职
如何
赔偿
答:
公司强迫
员工自动离职
能否得到赔偿金的情况:1、根据《劳动合同法》第三十六条,如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。一、...
员工
未签劳动合同,
自动离职怎么
处理
答:
如果
员工
未签订劳动合同,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
公司以调休的方式让该
员工自动离职
,工资
怎么
算?
答:
这个
员工
已经很好了,按照标准,如果底薪低于当地的最低标准工资,则以最低标准工资支付给员工,还要给 经济补偿金和代通金的,建议和该领导说一下法律规定,按正常流程支付劳动者工资以及补偿金,如果因为这个事情引起仲裁就得不偿失了~~!!
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候
的员工
该
怎么
办...
答:
如果公司不主动解雇员工,而是
让员工自动离职
,员工该
怎么
办?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
单位为了让
员工自动离职
岗位轮来轮去
答:
单位让
员工自动离职
后重新入职换岗这种做法是属于违法行为的。员工是可以拒绝。如果以此和单位出现纠纷,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
员工自动离职怎么
处理
答:
员工自动离职
,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,那么员工自动离职,企业该
如何
处理?员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“...
公司每年降薪,
员工怎么
办。
答:
可以边干边物色好的公司,尽快找到出路,不能等公司解顾了再找公司,那就太被动了,只要一个人勤奋,主观努力,有一定的技术,不怕找不到合适的工作。公司每年降薪,
员工
可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工...
员工
旷工几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定
的员工
手册中,有员工旷工几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
如果公司变相逼你
自动离职
可以告它吗?拜托了各位 谢谢
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 第一种常见的暗示就如同上述的情况,主管经常以不合理的要求来刁难员工,好
让
员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷,初期还是以尽量配合主管要求的原则为主,一方面当作是另一个磨练自己的机会...
领导不直接开口裁员,总侮辱
员工让员工
自行辞职,这种现象你会
如何
处理...
答:
年初,很多公司都会有新的计划,包括公司发展、招聘裁员等。我敢说,现在很多公司都在计划裁员,但是他们不想支付薪酬,所以他们通常会想出很多“愚蠢的操作”。最常见的操作通常是调岗和让员工回家休息,这是强制
员工自动离职
的两种方式。我们来谈谈普通人应该
如何
应对企业使用各种方法
让员工离职
的情况。为...
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