一、如果是丁克一族，如实回答。
我曾经面试过一位已婚女性，其实我并没有问她“什么时候生孩子”，但她在自我介绍时却主动说“因为养育孩子需要花费太多精力和金钱，自己和老公一致确定做丁克一族，不生孩子”。
我很惊讶，说“这是你个人的隐私，不需要告诉我”，但她说“哦，我在之前面了好几家公司，面试官最后都会拐着弯问我这个问题，我想着自己直接说了，免得你再问”。
尽管我司强调的是平等的聘任政策，但如果面试者愿意主动说出她的生育状况，那能了解到也是一个加分项。所以如果你真有这样的想法，也不妨说出来，让企业定心。
二、告诉面试官自己未来三年内没有生育计划。
你说关于生育的计划，已跟先生商量好了。考虑到家庭的经济情况、养儿育女的成本，你们目前工作很忙，也还没有经济能力。计划是双方共同奋斗三年左右，等条件成熟了再考虑。换工作，我要顺利通过试用期，持续做出成绩，这必须要投入大量的精力和时间。如果是生孩子，我不如留在原公司，熟悉的环境和同事，更有利于自己度过孕期和得到照应。跳槽有风险，这时候的心理状态、工作环境都不利于怀孕，所以请放心，怀孕起码是三年后才会考虑的事情。
然后你就马上转移到工作上，展示你过往的工作成绩、你的处事能力、你的人脉、与该公司岗位的匹配度等，引导面试官谈工作的事情，也是你进一步展现自己能力，给自己加分的机会。
其实，大部分已婚未育的女性应该都不会考虑短期内怀孕的，因为在新公司新岗位还要花大量的时间和精力去学习，熟悉新工作，了解新上司的做事方式，与同事磨合，以往的工作经验即使再丰富、业绩再好，也不是全盘都能用在新公司的。哪有时间考虑怀孕的事情呢？
因为这个是隐私问题，正常不应该问的，所以你这样回了，面试官应该就过了，不会太咄咄逼人。如果是遇着那些继续逼问你“要是计划外怀孕了，你怎么处理”，你就直接跟她说“关于生育的问题已涉及到我的隐私，我的回复仅此为止”。
这样的公司，你也不要考虑了。
三、表明自己热爱工作，即使日后有了孩子，也会协调好工作和育儿的事情。
现代女性工作和家庭两手抓，既能在工作上独当一面，做出成绩，也能在家里当贤妻良母。
面试结束，离开前你记得问一下面试官预计什么时候有面试结果，会如何通知，做到心中有数。
如果对这家公司印象比较好，很想加入，那你回家后还要做一件事——发一封感谢信给HR，感谢HR给你面试机会，感谢面试官花时间与你面谈，让你对公司有了更深入的了解。同时再次简单表述自己的经验、能力与该招聘岗位很匹配，希望有机会加入公司。
1. 目前我的工作生涯还处于上升期,生孩子的计划会推迟些。我会在事业有一定基础后再考虑这个问题。
这种回答明确表示,目前还将工作作为重点,生孩子的计划会稍后。这显示出较强的职业意识和发展动力,比较符合企业追求的人才素质。
2. 生孩子是一个重要的人生决定,我和配偶都希望在各自事业稳定后再做打算。目前还没有具体的时间表。
这种回答既表达了成家的想法,也表示这需要在双方事业稳定的条件下决定。这显示理智和负责任的态度,也符合很多企业的价值取向。
3. 这个问题涉及到个人和家庭的规划,我希望与配偶共同讨论后再作打算。目前我会全力投入工作,而生孩子的问题还没有时间表。
这种回答避免直接表明个人意愿,表示生孩子的问题需要与配偶共同再作讨论和规划。同时也表达会全力投入工作,生孩子目前还没时间表。这显得谨慎且理性,而不会给企业留下近期会怀孕的疑虑。
综上,面试时被问到生孩子问题,女性可以表示目前还将工作作为重点,生孩子会在事业稳定后再打算;或者表示这需要与配偶共同商讨,目前没有具体时间表。这些回答可以避免让企业产生近期会立即生育的担忧,同时也彰显较强的责任心和理智。但也要根据自身实际情况和企业文化灵活地作出最合适的回复。
这是一个敏感和私人的话题，对于招聘者来说也不应该是一个合适的问题。如果被问到这个问题，可以用一些微妙的方式来回答，例如：
- 我并没有计划在近期内要生孩子，我希望先专注于我的职业生涯。
- 我相信生育与职业是可以兼顾的，在未来家庭和职业都可以得到良好的平衡。
- 我认为这个决定应该是个人和家庭的选择，而不是雇主的关注点。
当然，也可以以更明确的方式回答，例如：“我不觉得这个问题是合适的，或者和我的职业发展有什么关系。” 总之，重要的是应该保持礼貌、自信和积极的态度，让招聘者看到自己专注于自己的职业发展并且对未来有明确的计划。
一、如果是丁克一族，如实回答。
我曾经面试过一位已婚女性，其实我并没有问她“什么时候生孩子”，但她在自我介绍时却主动说“因为养育孩子需要花费太多精力和金钱，自己和老公一致确定做丁克一族，不生孩子”。
我很惊讶，说“这是你个人的隐私，不需要告诉我”，但她说“哦，我在之前面了好几家公司，面试官最后都会拐着弯问我这个问题，我想着自己直接说了，免得你再问”。
尽管我司强调的是平等的聘任政策，但如果面试者愿意主动说出她的生育状况，那能了解到也是一个加分项。所以如果你真有这样的想法，也不妨说出来，让企业定心。
二、告诉面试官自己未来三年内没有生育计划。
你说关于生育的计划，已跟先生商量好了。考虑到家庭的经济情况、养儿育女的成本，你们目前工作很忙，也还没有经济能力。计划是双方共同奋斗三年左右，等条件成熟了再考虑。换工作，我要顺利通过试用期，持续做出成绩，这必须要投入大量的精力和时间。如果是生孩子，我不如留在原公司，熟悉的环境和同事，更有利于自己度过孕期和得到照应。跳槽有风险，这时候的心理状态、工作环境都不利于怀孕，所以请放心，怀孕起码是三年后才会考虑的事情。
然后你就马上转移到工作上，展示你过往的工作成绩、你的处事能力、你的人脉、与该公司岗位的匹配度等，引导面试官谈工作的事情，也是你进一步展现自己能力，给自己加分的机会。
其实，大部分已婚未育的女性应该都不会考虑短期内怀孕的，因为在新公司新岗位还要花大量的时间和精力去学习，熟悉新工作，了解新上司的做事方式，与同事磨合，以往的工作经验即使再丰富、业绩再好，也不是全盘都能用在新公司的。哪有时间考虑怀孕的事情呢？
因为这个是隐私问题，正常不应该问的，所以你这样回了，面试官应该就过了，不会太咄咄逼人。如果是遇着那些继续逼问你“要是计划外怀孕了，你怎么处理”，你就直接跟她说“关于生育的问题已涉及到我的隐私，我的回复仅此为止”。
这样的公司，你也不要考虑了。
三、表明自己热爱工作，即使日后有了孩子，也会协调好工作和育儿的事情。
现代女性工作和家庭两手抓，既能在工作上独当一面，做出成绩，也能在家里当贤妻良母。
面试结束，离开前你记得问一下面试官预计什么时候有面试结果，会如何通知，做到心中有数。
如果对这家公司印象比较好，很想加入，那你回家后还要做一件事——发一封感谢信给HR，感谢HR给你面试机会，感谢面试官花时间与你面谈，让你对公司有了更深入的了解。同时再次简单表述自己的经验、能力与该招聘岗位很匹配，希望有机会加入公司。
感谢你的咨询，希望我的回答能够帮助到你。