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存在劳动关系的法律规定
事实
劳动关系的
认定标准
答:
1、用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)第二条则规定了认定
存在劳动关系的
参考凭证及举证责任:用人单位未与劳动者签订劳动...
劳动关系的
证明怎么找, 劳动关系认定与劳动关系认定的相关
法律规定
答:
根据劳动保障部《关于确立
劳动关系有
关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,...
解除
劳动关系的
相关
法律规定
有哪些?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条
有
下列情形之一的,用人单位...
老板不承认
劳动关系
怎么办
答:
法律依据:《关于确立
劳动关系有
关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是...
劳动关系
确认的核心因素是?
答:
根据其规定,在没
有
订立书面劳动合同的情况下,同时具备以下三个条件的,
劳动关系
成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成...
没签劳动合同但
存在劳动关系
答:
没有签订合同双方也有可能是
存在劳动关系的
,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合
法律规定
的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动...
童工
劳动关系规定
是
什么
中国童工
的法律规定
是什么
答:
童工劳动关系
规定
是用人单位不能够招用未满十六周岁的未成年人。根据我们国家
法律
当中明确的规定,雇佣童工是属于一种违法的行为,所以如果
存在
者童工工作的情况之下的话,是不能够认定属于
劳动关系的
,而且一旦构成非法雇佣童工的,将视为犯罪行为。一般单位使用童工应承担什么责任 1、民事责任:童工患病或者...
双重
劳动关系的法律规定
和司法解释都有哪些?
答:
双
劳动关系的法律规定
和司法解释主要有:1,《
劳动法
》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2,原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定:“用人单位...
我国调整
劳动关系的
基本
法律
是什么?
答:
我国调整
劳动关系的
基本法律是《中华人民共和国
劳动法
》。其他
法律法规
还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
关于确立
劳动关系有
关事项的通知还有效吗
答:
法律分析:关于确立
劳动关系有
关事项的通知还有效的,暂时没有出台更改或取缔该项法律的文件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1.用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格;2.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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