11问答网
所有问题
当前搜索:
存在劳动关系的法律规定
劳动法
第十四条
规定
答:
因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整
劳动关系的
具体
规定
。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。
劳动法
的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。2、不同
的法律
部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
1、公司没
有
事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下
劳动
合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定
:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如今,“摸鱼”...
如何证明是
劳动关系
而不是劳务关系
答:
但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的
劳动关系存在
。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格;(二)用人单位依法制定的...
劳动者与无营业执照的用人单位能形成
劳动关系
吗?
答:
详细如下:一个企业未申领营业执照或者执照被吊销情况下,仍然
有
用工行为,这种情况下,企业与员工个人之间的关系如何界定,若发生争议又该如何处理呢?一、双方构成
劳动关系
根据我国
法律规定
,企业设立需向工商机关申请登记,领取营业执照后方能从事经营活动(比如:《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六...
没签合同的工作受
法律
保护吗
答:
没签合同的工作受法律保护。按照
法律规定
,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了
劳动关系
,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负
有劳动
法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没
有
签
劳动
合同但是缴纳社保了
答:
法律分析:无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。
法律规定
,只要
劳动关系存在
,企业就要履行劳动
法规定
的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式...
工资流水清单可以证明
存在劳动关系
吗
答:
请从下文中进行了解。一、工资流水清单可以证明
存在劳动关系
吗 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格; (二)用人单位依法制...
小时工属于
劳动关系
还是劳务关系
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定
的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:(一)...
对
劳动关系有
异议社保局如何处理,具体
法律规定
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
未签订
劳动
合同
答:
6、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定
只要
劳动关系存在
,企业就应履行劳动
法规定
的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,劳动合同法未签订劳动合同
的法律
后果...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜