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完不成绩效可以扣基本工资么
员工
绩效能扣基本工资么
?
答:
员工绩效是
不能扣基本工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。
绩效能
不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
员工
绩效能扣基本工资么
?
答:
一、员工
绩效能扣基本工资么
?员工绩效是
不
能扣基本工资的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者...
扣绩效
是什么意思
答:
法律分析:
扣绩效
的前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说,置业顾问,绩效考核
标准
是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的提成点随
工资
发放,
完不成
的话,...
员工
绩效能扣基本工资么
答:
员工绩效是
不能扣基本 工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
绩效能
不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:绩效工资一般是按照工作的要求和制定的
标准
进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是
不能
随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
公司
可以扣
员工
绩效工资吗
答:
法律主观:员工绩效是
不能扣基本工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。
绩效能
不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了...
绩效
奖金
可以
随意
扣除吗
答:
一、绩效奖金可以随意
扣除吗
1、绩效奖金
不可以
随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
我们是有绩效工资的,但是现在公司不给绩效,不知道公司有权
扣绩效工资
...
答:
二、工资中
扣除绩效
工资后,是否低于当地
最低工资标准
。公司如果在劳动合同中约定了
绩效工资
,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认...
没有请假旷工的情况下
绩效
为负数
可以扣基本工资
和岗位
答:
1、如果用人单位有相关规则制度明确旷工的罚则,且提前告知劳动者的,可以按制度处罚;2、劳动者如果旷工给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;3、用人单位
扣工资
应依法按比例进行,最多不得超过劳动者月薪的20%,且支付的工资不得低于当地
最低工资标准
。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法...
公司
可以
随意
扣绩效工资吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
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