没有请假旷工的情况下绩效为负数可以扣基本工资和岗位

Question

没有请假旷工的情况下绩效为负数可以扣基本工资和岗位

Answer 1

1、如果用人单位有相关规则制度明确旷工的罚则，且提前告知劳动者的，可以按制度处罚；
2、劳动者如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；
3、用人单位扣工资应依法按比例进行，最多不得超过劳动者月薪的20%，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

那要看工作中的表现，如果是按要求完成工作量的，负数的情况一般是不可能出现的。