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实发工资低于最低工资
裁员补偿
工资
是按税前还是税后
答:
【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
少
发工资
如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职补偿金是应发工资还是
实发工资
答:
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)计划生育费用;(5)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫
最低工资
,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等...
工资
7千,合同里写5千,2千走私账,如何避免对方不认账
答:
在劳动合同中约定较低的工资标准,在工作中发放较高的工资。实际工资6000,合同上写3500,公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工
基本工资低
,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
社保
工资
申报是填实际工资还是缴费基数
答:
至于年检的问题,如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料,若缴费基数与实际工资发放情况不符,就会出问题。社保申报工资应当按照缴费基数来填。用人单位在给员工参加社会保险时,需要按规定如实填写申报工资金额,以此来核算应缴社会保险费。申报缴费基数
低于
当地
最低工资
标准金额的,则按该金额...
工资
标准是什么意思
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...
全月事假,五险一金怎么办
答:
病假工资一般不
低于最低工资
标准的80%,而事假是没有。 写在最后: 回到今天的问题:全月事假,当月没有工资,社保怎么办? 1.实际上:全月事假,当月应该有应发工资,可以没有
实发工资
。社保中的企业统筹部分,企业应正常缴纳;个人部分,应先由企业先垫付,代扣代缴个人部分,然后递延至以后月份,从个...
广州市
最低工资
是
实发工资
还是应发工资
答:
就是实际工资必须在
最低工资
水平以上 比如最低工资为1600
实发工资
就必须在1600以上
2019年海南
最低工资
是多少.包含社保在内吗?是不是应
发工资
减去社保等于...
答:
为您解答:根据国家《
最低工资
规定》的规定,企业应保障在每月法定工作时间内提供正常劳动的职工达到最低工资标准。根据杭州市人民政府《关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2010〕78号)文件,我市企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费。本案用人单位支付给小李的
实发工资
为1154.86,...
江苏省徐州市
最低工资
标准1720元是
实发工资
还是应发工资
答:
江苏省徐州市
最低工资
标准1720元是应
发工资
。
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