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实发工资低于最低工资
最低工资
是应发还是
实发工资
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。如,根据《河北省工资...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
4.以包含津贴、补助的各项
实发工资
总额作为计算基数。地区:黑龙江。 如何确定加班费的计算基数? 1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
劳动合同
工资
写的
最低
标准工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
平均
工资
到底是应发还是
实发
答:
平均工资是应发还是实发,工资也有很多种分类,其中大家较为熟悉的就是平均工资,但是有不少人不清楚平均工资是应发还是实发,到底应发跟实发这两种情况有什么区别呢?本文内容为大家详细介绍平均工资是应发还是实发。平均工资是应发还是实发1 劳动者的工资一般有
基本工资
、应发工资、
实发工资
之分。
应发工资和
实发工资
的区别
答:
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。2.劳动合同中约定工资和
基本工资
和五险一金的关系 劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地
最低工资
就是合法的,劳动合同约定
工资低于实发工资
的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,...
应
发工资
的计算方法是什么
答:
应发工资的计算方法具体如下:应发工资=
基本工资
岗位工资和薪级工资+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资
,即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。应发工资是指单位每月应该发给工资,具体说应发工资含有基本工资,加班...
经济补偿/赔偿金怎么算
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是!税前工资!包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在解除合同前12个月的平均
工资低于最低工资
标准,按...
收入证明是应发工资还是
实发工资
答:
收入证明是
实发工资
。应发工资为劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资
标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。收入证明怎么开收入证明开具的方式如下:1、如果有正规工作,找公司开具,用公司的公章盖章即可,...
社保按照
基本工资
还是
实发工资
缴纳
答:
社保按照
实发工资
缴纳。如果
工资低于
当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费; 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳。 有些单位为了节省成本,按
最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的(但现在...
最低工资
到底是指职工应得工资还是实得工资
答:
应发工资不得
低于
当地的
最低工资
标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
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