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实发工资包括津贴吗
生育
津贴
是按社保缴费基数还是按
实发工资
答:
生育保险待遇
包括
生育医疗费用和生育
津贴
。三、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。以上内容参考:...
本期收入是
实发工资吗
答:
应发工资是扣除个人承担的社保,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。应
发工资包括
基本工资,交通补贴,通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等
津贴补贴
,加班工资,业绩提成,奖金等,同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。
实发工资
...
平均
工资
是指
实发
还是应发
答:
一般未
包括
奖金、
津贴
、
补贴
、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的
实发工资
相加后除以12个月,为个人的月平均工资。平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。
工资包括
哪些,职工的哪些收入不属于工资范畴
答:
1、底薪:是每月每期固定的金额。2、佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。3、
津贴
:
包括
交通津贴、房租津贴、电话
补贴
、午餐补贴等 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除...
津贴
是按缴费基数算还是按单位的
实发工资
算
答:
津贴
的确定由两种方式,一是按照雇员基本
工资
的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素
包括
:1) 工资标准。如果在制订工资标准时,已经考虑了对特殊劳动的补偿,就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗,就需要单独设立补偿津贴。2) ...
应
发工资
是怎样定义的
答:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、
津贴
和
补贴
、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。计算公式为:应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。对应的应该有
实发工资
,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手...
生育
津贴
是按社保缴费基数还是按
实发工资
答:
国家通过制定相关政策保障离开工作岗位期间享受有关待遇。其中
包括
生育
津贴
、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险提供了基本
工资
,使...
平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
应发工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
奖金、
津贴
、
补贴
、福利待遇等。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均...
计算加班
工资
的基数
包含津贴吗
?
答:
由此可见,加班
工资实际
上只能按照员工的基本工资来计算,奖金,
津贴
以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班工资中,像有一部分职工,整个法定节假日因为工作原因都在加班,随后用人单位肯定会安排补休的,但是法定节假日加班的工资还得依法发放。加班费按照《劳动法》存在最低的法定枪支比例,即在法定工作...
社保缴费基数是应发工资还是
实发工资
答:
社保缴费基数是应
发工资
。1、应发工资是所有职工劳动所得的现金总和,也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的,其中
包含
了基本工资、各项
津贴
以及奖金等;2、与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后,职工
实际
能够领到手里的薪资。社保缴纳基数的计算方法如下:1、职工工资...
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