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实发工资包括津贴吗
职工生育
津贴
申领规定
答:
如果单位垫付
津贴
,职工满1年生育保险后,可以在分娩次月起1年内申请生育津贴。如果单位未垫付津贴,职工需满12个月生育保险并垫付津贴后,1年内申领。申领条件职工在生育、计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形下,可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。 1 ...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
很多人听到平均工资时,大多都会讶异,工资还没达到平均工资,拉后腿了。那么平均工资和
实发工资
、应发工资有什么区别?平均工资是实发工资还是应发工资下面为大家详细介绍一下。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
奖金、
津贴
、
补
...
社保缴费基数是应发工资还是
实发工资
答:
社保缴费基数是应
发工资
。1、应发工资是所有职工劳动所得的现金总和,也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的,其中
包含
了基本工资、各项
津贴
以及奖金等;2、与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后,职工
实际
能够领到手里的薪资。社保缴纳基数的计算方法如下:1、职工工资...
实发工资
低于最低标准违法吗
答:
一、
实发工资
低于最低标准违法吗1、实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
私人企业产假
工资
发放规定
答:
怀孕期间的
工资
待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育
津贴
不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
男职工生育
津贴
和产假
工资
答:
也就是说生育
津贴
的发放主体是社保机构,而产假
工资
,我们从字面就可以理解,是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。虽然说两者是有区别的,但是在
实际
操作中往往会合二为一,也就是说很多工资是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴低于员工平均工资水平,...
月平均工资是应发工资还是
实发工资
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、
实发工资
之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未
包括
奖金、
津贴
、
补贴
、福利待遇等...
公租房
补贴
收入3300元是应发工资还是
实发工资
?
答:
本质上这两个都是工资,应发工资指的是你的岗位工资,实发就是说你实际发放的。比如说有可能加了考勤全勤奖,或者扣了钱。公租房
补贴
,是个政策,不会因为你的工资多了很多不同的名称而有区别,它所对应的也不是应发工资或
实发工资
,他指的是你的总收入,这里面
包括
了工资和各种奖金
津贴
,而且他...
应
发工资包括
扣款吗
答:
法律主观:应发 工资 是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的。
饭补算在基本
工资
里吗
答:
按照国家统计局关于工资总额组成的规定,
工资包括
六部分:计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和
补贴
,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》中规定:国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助,是指...
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