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富士康员一到员三需要多久
我已经自离了,还能再
富士康员
宝查到工资,现在已经半个月了,我的工资...
答:
现在没有自离的说法,基本上现在提出离职,主管不签字的话可以直接去
员工
关爱中心办理离职,无需主管同意,离职后会正常结算工资到工资卡(一般不可能发到别的银行卡的)。如果说你没有通过员工关爱中心办理离职手续,那你离开就是旷工,超过一定天数就会被开除,开除会不会有工资不太清楚。
成都
富士康
西南二期宿舍管理员李永秀 ,利用职务之便,公报私仇,在未通知...
答:
赞成
富观澜
富士康员工
自离不退还厂服厂牌就不结算工资啊
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第...
富士康员工
的身份证
需要
带到派出所去登记吗
答:
不需要到派出所登记 一般签订劳动合同时需要确认 是否属于本人、登记身份证号,办理工资卡用
富士康员工
回家结婚有没有红包?
要多久
才到?
答:
没有,并且请婚嫁也不是太容易,回来后还要出示证明才能算请假完成。
富士康员工
级别与工资待遇?
答:
但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.在
富士康
里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一?
员三
、员二、
员一
、不铨叙。工资与你得等级是...
富士康员一
怎么升员二,需达到什么条件
答:
资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的
员一
晋升师级,同时也可以晋升管理职位。
成都
富士康
的产线干部职务补贴是多少钱?线长和全技员的又是多少?
员一
...
答:
全技员管理值在底薪加150到200元,开始是弹性管理值。线长是底薪加400元。试用
员一到员
一底薪加200。员一到员2底薪加350,
员3
底薪加500,师一底薪3000起步!
富士康员工
等级制度是怎样的?
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康员工
分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。
富士康员
级,师级怎么分的,共几级?另线长、组长、科长属于哪种?_百度知 ...
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。
1
、
员工
行政级分为十级:行政管理序列由低至高为线长、组长、课长...
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