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富士康员一到员三需要多久
富士康员1员
2
员3
有什么区别?
答:
2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,
绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升
。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别优秀的表现,曾被郭台铭总裁特别批准连续晋升三级,这种情形非常罕见。4. 普通员工...
富士康
多少年升一级
答:
如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“
员一
”。2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”。3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“
员三
”,经高阶主管核准后人事作业。4.从晋升“员三...
富士康
工作几年能升
员三
答:
富士康工作至少五年以上能升员三
,关健还要看个人能力和跟领导的关系 富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、员3三个...
富士康员
2
员3
应聘难吗
答:
因为富士康员2升员3大概要3年左右
,应聘难度较大的,因为富士康分为员级和师级,默认规定是三年一升,富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”,进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶...
富士康员
级怎么升师级?
答:
师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到师级,
富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3
。做10年,有那种人际关系,社会关系,有脑子会巴结主管的,做10年可以做到课长。课长组长。大专进去是师一,现在底薪差不多3000,至于升一级要多久就要看个人了,财务部门的大概3年吧,...
富士康
2015如何从
员一
升
到员
二
答:
慢慢熬就好了,一般2年升一级,升
到员三
理论上要6年。但是也有人6年还是
员1
的,这个要看运气。
富士康员1员
2
员3
有什么区别?
答:
富士康员1员
2
员3
的区别是员级的职位等级。一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员...
富士康
试用
员1多久
转正
答:
三个月。根据查询Boss直聘显示,
富士康
新员工刚进厂是试用
员一
,各方面表现不错,三个月后通过审核转为正式
员工
。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
大专在
富士康
属于什么等级?怎么大专搞了个
员三
?
答:
富士康员工
分为员工级及工程师级,员工级从
员一到员三
,工程师级分师一到师十四等,普工进入是没有级别的,普工进去后可能混两三年才能混到员一(大概产线组长的位置)。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户...
富士康员3
技术员能干长嘛
答:
2、关键技术员薪资待遇:试用期
1
个月:底薪(2100-2300)+200入职激励奖+加班费,综合工资4100+元福利待遇社会保障:见习期:公司统购商业保险;转正后:五险一金,集团自保奖金津贴:年终奖、岗位津贴、婚育礼金等带薪休假等福利;3、综上所述,
富士康员3
技术员福利待遇很好,能干长。
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