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富士康师级招聘要求
富士康
,师一是什么职位?
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是员一员二员三,然后是
师级
,从师一到师十五或更高,跟职位没直接关系。例如:人才市场招募维修工程师,实质上却是挂在线长手下的一个维修员和普通员工的工作一样,没地位,没权利受低级管理员管制。如果是在工程...
富士康
员工等级怎么分
答:
富士康
员工分三个级别的。一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司
要求
加班。加班也是另计。二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪。三是'
师级
',也就是所谓的工程师,...
富士康
离职后再进的限制
条件
是什么啊?
师级
跟员级有不同的限制条件吗...
答:
1.正常离职1年后再进,可以;但
师级
与员级有区别,员级只要绩效没有再乙以下基本没有问题,师级比较难,这个看看你有没有关系了;2.如果是属于自离、除名类别的,中央人资会拉入黑名单,这个比较糟糕;另外,带个消息给你:到今年7月为止,
富士康
仍然没有外招人力的计划,不过除深圳外的厂区倒还有...
郑州
富士康
应聘生技SHZBG给的是员3,怎么样啊!我们11人两个人师1。待 ...
答:
员三属技术员级别(最高),师一属工程
师级
别(最低),正常的晋升流程为:(从低到高)员一/员二/员三 均属技术员级别 员三再升为师一/师二/师三/师四等等,员三晋升为师一正常流程需两年,且连续两年年终的绩效评分需为A级。要看你什么学历,一般中专给个员三已经很不错了。
富士康
一个月3万什么职位
答:
经理助理。根据富士康官网
招聘
信息资料显示,总经理助理的薪资是每月3万左右。
富士康师级
薪资,同一资位,薪资不一定一样。最明显的就是,招聘的师级比内部晋升的师级,薪资普遍要高。所以,同一资位,跨度也比较大。
富士康
员一与员三的区别?
答:
富士康
员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司
要求
加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“
师级
”,也就是...
富士康师
6年薪多少
答:
富士康师
6年薪65000。根据查询相关公开信息显示,富士康师6年每个月工资5500左右。与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高。
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康
员1员2员3区别如下:1、级别不同 见习员一转正后就是员一,员一升职后是员二,员二再升职是员三,员三再升职就跨入
师级
主管的行列,就是师一,然后再升职就是师二,师三,师四,直到师二十。2、职位不同 一般副线长对应:员2~员3 线长对应:员3~师1 副组长对应:师2 组长对应:师...
富士康师
6级课长工资
答:
月平均工资9327元。据58同城发布的
招聘
信息得知,
富士康师
6级课长工资月平均9327元,五险一金。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康师级
干部自动离职能再进吗,要多久,有人资的吗 要标准答案 谢谢...
答:
你好,你在在那个事业群啊,SHZBG事业群的规定比较多,想有学历的做过普工之后不能在应聘干部,其中就有一个是
师级
干部离职以后不予录用,但是其他事业群的我就部太清楚了,不过大部分规定都查不多,你可以去人才市场看看,或者在网上偷个简历,他们看到会电话预约,你可以回他们。希望采纳,谢谢诶 ...
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