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富士康师级招聘要求
富士康师
一和员三的区别
答:
富士康
员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司
要求
加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“
师级
”,也就是...
富士康师级
生技怎么考试
答:
该考试方式有如下两种:1、理论考试:主要考核学生的专业知识水平,包括行业动态、产品知识、生产流程、工艺技术等。考试形式一般为闭卷或半开卷,考试内容会提前告知,学生需要在规定时间内完成试卷,并达到及格线以上。2、实操考试:主要考核学生的实际操作能力,包括生产技能、设备操作、维护保养等方面的技能...
请问谁知道
富士康
管理职:晋升副组级级别最低
要求
是什么资位?求专业人...
答:
没有固定,准确的来说,你只要有人罩,哪怕你是员二,你也可以穿上那身绿色的马甲,但是管理职位的话,员一只能挂全技员,员二只能挂副线长,员三只能挂线长,
师
一是副组长,师二才能挂组长,这是标准,但一般来说,资位不到但实际管理的职位超出是经常有的事情,我干了七年,从来没有见过...
富士康
员工等级
答:
大专毕业进来确实是员三,6个月转正直接升师一,当时就会有1次调薪,但是不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨,又会有1次调薪,这次的幅度就会高一些。
请问
富士康师级
有哪些招募渠道啊
答:
那还要看合不合适,
富士康
社会招募一般都是要有对应岗位的工作经验的,如果
条件
不符合当然就没消息了,你可以上前程无忧和智联
招聘
。联英人才网看看。这几个的官方使用的招聘网站。
富士康
员级,
师级
怎么分的,共几级…另线长,组长,科长属于哪种
答:
一是所谓的"不铨叙",是最低层的作业员.不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时 二是"员级",也是普通工人,经过考核合格之后有机会转为员级 3三是"
师级
"是工程师,这个级别又分十四等,经理以上都是台湾人
#
富士康
科技集团成都厂区#员级离职是否可以应聘
师级
答:
一般情况下是不可以的,集团离职系统会留下你之前的记录,以本科学历再次入职时,系统会比对资料,当然,特殊岗位特殊技能可以专案处理。 来自职Q用户:hnjchr 应该是可以的,也有很多人重新进厂后资位升几级的 来自职Q用户:王女士
富士康
普攻自离可以应聘
师级
吗
答:
富士康
普工自理可以应聘
师级
吗?我觉得不可以,你离自离的,如果有已经很长时间了,应该可以应聘。
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
1.
富士康
的行政管理序列共分为十级,从低到高分别是线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁和总裁。2. 技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。这一序列涵盖了
师级
技术职称,旨在对技术专业人员进行等级划分。3. 富士康实行激励机制,包括班组长培训、年终奖金、年度优秀员工...
富士康师级
笔试刷人吗
答:
师级
笔试刷人会有的。内部招募的主要办法 (1)推荐法 A.可用于内部
招聘
,也可用于外部招聘。B.比较有效,成功概率大,但可能会比较主观。(2)布告法:A.目的在于企业中的全体员工都了解到那些职位空缺,需要补充人员,使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高员工士气。B...
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