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富士康派遣工辞职不批怎么办
富士康派遣工
转正式工要求
答:
1、劳务
派遣
转正式工需要:(1)个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名;(2)基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;(3)集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报
人员
进行汇总、审核,报集团公司领导办公会审核通过,并在集团公司进行为期五天的公示;...
神通
派遣工富士康
工期到期退回派遣是不让干了嘛
答:
神通
派遣工富士康
工期到期退回派遣是不让干了。根据查询相关公开信息显示,劳务合同到期,用工单位按照约定退还派遣工是合理合法的,派遣工跟用工单位之间就不存在任何联系,后续的任何纠纷问题都应该是劳务公司与派遣工之间的事。
如果我在
富士康
只干了一个月。走的时候能拿到工资吗?富士康压工资...
答:
在
富士康
只干了一个月,在办完
离职
手续的时候根据规定要求一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
富士康派遣工
自离后果
答:
劳动
派遣工
都是和劳务公司签好合同了,不能擅自
离职
,如果擅自离职是要赔偿损失的。
富士康派遣工
答:
进
富士康
黑名单呗 好多正规公司都不会要你了,我可以消除黑名单,还可以从员一升师一
龙华
富士康派遣工
一个月不连续旷工三天算不算自离?
离职
能不能正常跑单...
答:
您好,很高兴为您解答。
富士康
规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
我是
富士康
的
派遣工
如果我这个月不干了上个月的工资还会发吗?我是自离...
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
富士康派遣工
工伤
怎么
处理
答:
工伤处理程序:1、劳动
派遣员工
出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务
派遣工
本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。
富士康
连续旷工几个工作日终止
派遣
关系
答:
法律分析:
富士康
规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久,干到哪一天,就算多少天的钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...
富士康
小时工6号自离10号影响发工资吗
答:
不影响,
富士康
自离是有工资的,不管是正常
辞职
,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,
派遣工
找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。
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