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富士康派遣工辞职不批怎么办
富士康
小时工6号自离10号影响发工资吗
答:
不影响,
富士康
自离是有工资的,不管是正常
辞职
,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,
派遣工
找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。
我是在嘉善
富士康
做临时工的合同是半年,我现在
辞职
掉了,可是发的工资不...
答:
您与劳务派遣公司签订的时薪是多少。因为极有可能用人单位给劳务派遣公司是 20元/时,但,劳务派遣公司给
派遣员工
是 18元/时。同样,问清楚是否有上述 1 的 代扣费用项目。3. 总之,如果 代扣费用项总额不符合,您可以要求 补差额。 即使没有做满劳动合同签订的半年,也不能罚款,如劳动合同有这样...
我原先在
富士康
上班但我
派遣工
我自动
离职
了不是说有工资吗
怎么
我的还...
答:
根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
富士康派遣工
留任还能不能改
答:
您好,_很高兴回答你的问题。 你可以仔细看一下留任政策的条款哦。 通常是不可以更改的,建议你仔细阅读一下留任政策条款。 希望我的回答对你有所帮助。
富士康
的
派遣工
自离了,不用跑
辞工
单能不能发工资?
答:
现在
富士康派遣工
非常多,虽然是派遣工,但是也有合同,你必须跑
辞工
单才会有工资,才会解除劳动合同,你才可以在别的地方就业。
派遣工富士康
的补班是必须去吗
答:
不是必须去。
派遣工富士康
的补班不是必须去,可以协商解决。根据查询相关《劳动法》得知,法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
观澜
富士康
为什么
派遣工
到期赶走
答:
没
有续约合同。因为
派遣工
属于外派人员,不属于本厂人员,到期没有继续续约合同,所以会被赶走。派遣工是指被用人单位派到用工单位工作的职工,派遣工与用人单位之间订立了固定期限的劳动合同,而用人单位与用工单位之间又订立了劳务派遣协议。
富士康派遣工
转正式工要求
答:
获得
派遣
公司的认可1、诚实完整地填写派遣公司的申请表格:招聘简历,联系方式,工作经历等。2、在派遣公司的审核过程中,通过系统的背景调查,比如学历,职业资格,健康状况等。3、在派遣公司的审核过程中,通过专业面试,考核工作能力,技能,态度等。
在郑州
富士康
自离啦,就是旷工三天没有签
离职
单,我以后的工作会不会...
答:
作为劳动者,
离职
是您的权利。虽然旷工三天,但是即使去下一个公司上班需要
富士康
给您出具工作或者是离职这明,根据法律规定,在离职证明上也是不能书写
员工
的具体离职原因的。也就是说对你以后的工作没有任何影响!
和
富士康
签了三方,不想去了,富士康盖章后邮寄给我,我还没给学校,这个情...
答:
通常只有国有企业才签,民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。2、所以不去管它也
没
事的,现在企业一般只注重劳动合同,一旦签订了劳动合同,三方协议、
派遣
证就同时作废了,一切均以已签订的劳动合同的约定为准。
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