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富士康自离和辞职有什么区别
富士康
在爱口袋
离职和自离有区别
吗
答:
劳动者在单位离职,是按公司规定办理离职手续,公司也会结算清工资的。但自动离职,是劳动者恶意
的离职
行为,公司可以不给结算工资,而且以除名来处理劳动者。
什么
叫
富士康
员工
自离
?
答:
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的
职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。简单地理解,
富士康
员工
自离
,就是富士康员工没有提交辞职报告,直接不干了。
辞职与自离的区别
,能否领取失业金
答:
1、
辞职
即辞去职务,劳动者与用人单位解除劳动关系的行为,是指员工根据劳动法规定
的离职
流程,已经办理了正规的离职程序。2、
自离
即自动离职,劳动者没有与用人单位解除劳动关系就离开公司,在没有办理离职手续前就离职,是一种强行解除劳动关系的行为。自离是不可以领取失业金的。如果用人单位没有任何法定...
我在成都
富士康
,我想
离职
,请问是
自离
好还是离职?
答:
离职好,我感觉
自离和离职
都可以看你自己吧!离职的话工资会如数奉还,自离的话会扣掉一部分工资。
辞职
、被辞退、
自离有什么区别
?
答:
员工每工作满一年即支付一个月
的
员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。03
自离
是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交
辞职
信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离...
辞职
、被辞退、
自离有什么区别
?工资结算和以后录用方面。
答:
第一、
辞职
时员工按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式,工资正常结算,对以后的录用没有影响。第二,
自离
是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响,如公司做背景调查时。第三,辞退是用人单位单方面解除劳动关系,在员工没有严重...
主动离职和自动
离职的区别
在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据
不同的
有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动离职:这种行为属于不辞而别型
的离职
行为,不符合任何的法律法规...
离职、
辞职
、辞退、自动
离职的区别
是什么?
答:
辞退、
辞职与
自动
离职的区别
:1、法律意义不同 辞职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动...
富士康离职
怎么办?
答:
在
富士康
里,
还有
一种
离职的
方式,叫
自离
(自动离职)。一起来了解一下吧。正式工:1.自离条件:连续旷工3天或三个月内累计旷工4天(不包含周六、日、法定节假日),或
辞职
逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核:达自离条件者,部门助理录入自离系统进行逐级签核,系统签核完毕即可办理交接手续 3....
辞职
、被辞退、
自离有什么区别
?工资结算和以后录用方面。
答:
辞职
是职工主动要求辞职工作。辞退是用工单位要求职工离开工作。类似于以前的开除。但用工单位需要支付经济补偿金。同时补辞退人员符合条件可以申领失业金。
自离
就是没有告知单位,但不再上班。企业职工,除经济补偿金和失业金外,对个人来说以上三种情况没
有区别
。无论是工资结算还是以后录用,都没有影响。
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