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富士康自离和辞职有什么区别
富士康
员工
自离
怎么解释
答:
自离
按字面上的意思就可以理解了,就是自己离开 没有通过公司规定
的辞职
手续,自己拿着行李就离开了。
富士康
是一家大型代工厂商,总部在台湾,叫鸿海集团。大陆很多地方都设有富士康生产基地
自离跟辞职有什么
影响
答:
(2)其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人
的
社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。 (3)另外,旷工离职和自动
离职有
一定
差别
,根据有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原...
富士康
正式工
自离
后果
答:
富士康
正式工
自离
后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动
离职的
劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
富士康自离
会有那种影响?
答:
自离的
话会不发工资,富士康压员工一个月的工资,可以选择旷工三天,被开除一、
富士康辞职的
相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请
辞工
。辞职流程:1、员工向单位课级主管提出辞职申请,经主管同意后至助理处领取
离职
申请2、填写完成并签核至课级主管(员级...
旷离和正常
离职有什么区别
答:
(2)旷工
离职
:基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班,连续三天旷工作
自离
处理。2、法律后果
不同
(1)正常离职:公司不得以任何形式阻扰员工自主离职,在一个月内办理离职手续,且薪资不得克扣,如出现公司无端少发、扣钱之类,可以直接找劳动仲裁,会受到法律的保护。(2)旷工...
旷工
离职和自离的区别
答:
辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。2、结果
不同
。
辞职有
两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的...
新干班在
富士康自离
会
有什么
后果?
答:
我是07届新干班,刚离职。我当初一毕业就被聘到
FOXCONN
,一直待到08年底。
离职有
两种方式:(1)正常提辞呈离职;(2)
自离
我是选择了前者。一般情况下如果不是有特别紧急的事情需要马上离开的话大家都会选择走正常的流程离开。这个也就不用多说,就是跑流程,简单。如果是选择自离,其实也不会
有什么
...
我在
富士康
上班,因家有急事,
自离
了,没交厂牌和衣服,没工资了吗_百度知...
答:
旷工三天以上就是所谓
的自离
了,自离就是你没有按照法律规定的流程去
离职
,公司是有权不给你结算工资的,如果因为你旷工给公司带来了损失公司
还有
可以追要的权利的。
富士康
正式工
自离有什么
后果
答:
富士康
正式工
自离
后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动
离职的
劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
旷离和正常
离职有什么区别
答:
(2)旷工
离职
:基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班,连续三天旷工作
自离
处理。2、法律后果
不同
(1)正常离职:公司不得以任何形式阻扰员工自主离职,在一个月内办理离职手续,且薪资不得克扣,如出现公司无端少发、扣钱之类,可以直接找劳动仲裁,会受到法律的保护。(2)旷工...
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