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对员工严厉的领导才是好领导
过于
严厉的领导
,
对于
工作效率的提升
是好
是坏?为什么呢?
答:
过于
严厉的领导
,
对于
工作效率的提升没有好处,因为这样会打击
员工
的工作积极性,进而降低影响员工的工作效率。
领导
对我特别
严格
,没对别人这样。为什么?
答:
恨铁不成钢。你领导对你特别
严格
,也是想你成才。对别人没有这样,就是想让你更优秀,更上一层楼。如果你觉得领导对你不好,没有钱途发展,你可以选择跳槽。但如果你
领导是
真心为你好的,只是你不接受,那就是你的性格问题。如果你领导总是针对你,那说明领导做事风格也有问题,你跟着这样
的领导
出事...
在一个
严厉的领导
手下工作,会成长得更快吗?
答:
但是我们这位
领导
,他
对待
犯错的
员工
,非常
严厉
,轻则叫到办公室训斥一顿,重则通报批评、扣绩效、上红黑榜,写检讨,反正会让你颜面扫地,感觉脸红得一塌糊涂,后背冷汗直冒。就是在这样的严厉要求和监督下,在他任职期间,每个人都小心翼翼,绝不顶风作案,触碰公司规章制度。就是因为他的一些严...
为什么有些
领导
对下属很凶?
答:
我后来才知道,
领导
之所以那么对我是因为:我和年轻时候的他一模一样(而且后来我知道我和领导同生肖、同星座,当然这到底对性格有没有影响另当别论)。在他的“凶巴巴”的态度下,我短短几年就从一个菜鸟变成了别人想挖走的优秀
员工
。3年后,有次领导喝多了很有感慨的对别人说:“XXX(我)没能...
如果下属做得不好 是
领导严厉
批评好还是 不管好?
答:
如果下属做得不好在进行绩效面谈的时候按照以下步骤进行:① 先表扬特定的成就,给予真心的鼓励;② 然后提出需要改进的“特定”的行为表现;③ 最后以肯定和支持结束。当然,绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效,而不是抓住
员工的
错误和不足不放,因此,表扬优点,指出不足,然后肯定和鼓励,
才是
最佳的...
职场中,为什么高层
领导
都比较随和,而中层却很
严厉
,管理全靠吼?_百度...
答:
一个企业的高层
领导
主要的工作任务和中层领导完全不一样,他们主要是进行更宏观的企业管理,掌握企业的发展大方向,把具体的工作细节交给下面的管理人员。同时作为一个企业的高层管理者,他们需要树立企业的形象,这是一个高层管理者的工作之一。所以在
对待员工
方面,高层管理者一般会比较的和蔼可亲,再加上...
领导很强势,这样
的领导是好领导
吗?
答:
只要是工作上的事情领导让怎么干就怎么干,可以在职权范围内适当的发挥但千万不要越界。在你处理弱势或者理亏的时候这种情况下就千万别去找刺激了,他强势起来是因为找到你的弱点了你还傻呼呼的往枪口上去撞。肯定也是不行的其实不管
领导是
什么样的性格,但是只要你把你自己的事情做好了之后对自己都是没...
对于
自己部门的领导来说,什么样
的领导是好领导
,什么样的
员工
是受领导...
答:
1、什么样
的领导是好领导
没有人情味是工作的时候 , 工作中不讲人情是
对
的 ,制定好完善的处罚条理 ,让人人都遵守 ,让制度去管理人 ,而不是自己凭借主观臆断去管理 。--- 这是所谓
严厉的
体现 。这是敬业的 。在私下里应该关心下级 , 更多的是在生活中 ,比如 ,对方的父母有病就去看看...
领导
对个别
员工
要求太
严厉是
为啥
答:
领导
对个别
员工
要求太
严厉是
为啥 这个问题可以分为两种情况来答,第一种就是领导认为你有前途,可以培养成自己的得力干将,所以对你任何方面比较苛刻,这是一种好的现象。所以你就努力工作吧,有很大的晋升空间。第二种就是领导不是对你一个人很
严格
,对别人同样严格,只不过你自己认为的,同样说明了...
为什么
领导
对中层很凶,对普通
员工
很和蔼?作为普通员工,该怎么理解...
答:
领导
对他们
严厉
,他们都是成熟的职场人,为了丰厚的待遇,也必须忍受,不会翻脸,更不会辞职。一线
员工
月薪三四千元,领导如果对他们很严厉很苛刻,他们就会受不了,为几千元月薪不值得受委屈,可能就会辞职。有个段子说
的好
,月薪三千,你训我,我不干了。月薪五万,你虐我千百遍,我待你如初恋。第...
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