对于自己部门的领导来说，什么样的领导是好领导，什么样的员工是受领导器重的员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

　　1、什么样的领导是好领导
　　没有人情味是工作的时候 ， 工作中不讲人情是对的 ，制定好完善的处罚条理 ，让人人都遵守 ，让制度去管理人 ，而不是自己凭借主观臆断去管理 。

　　---------- 这是所谓严厉的体现 。这是敬业的 。

　　在私下里应该关心下级 ， 更多的是在生活中 ，比如 ，对方的父母有病就去看看```对方的子女在某方面有了优异的成绩就去祝贺一下 ，必要的时候送点小礼，表示祝贺 。。。。。。等等之类的小事 都可以优化你在下级中的形象
　　----------- 这也是心理学家统计过的。
　　而且 ，下级普遍希望能够和上级做深层的交流 。

　　要想把握好以上两点 ，不以公谋私 ， 不以主观臆断下决定 ， 是要有一定的定力的 。 最好的办法就是刚才说过的 ， 用制度管人 ，制度写在那里 ，让员工清楚
　　------- 他们的上级待人是公平的 ， 而他们被处罚，也是自己不遵守制度的结果 ，怨不得他人````

　　这样就好了``。
　　2、什么样的员工是受领导器重的员工呢
　　能做到以下的就是
　　与领导的关系
　　1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
　　2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
　　3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
　　4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
　　5÷在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
　　6、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

　　--------- 我的观点

Answer 2

好领导就是能够发掘你的潜力，看到你的优点，帮助你改掉缺点。好员工就是能力强，会沟通，想领导之所想。