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小公司不怕劳动局
被
劳动局
立案了是什么意思
视频时间 01:06
去
劳动局
告
公司
的话会不会成别的公司黑名单?
答:
那要看是因为什么原因去
劳动局
告
公司
了,如果是因为拖欠工资或者没有按照规定给你缴纳保险你是可以去劳动局告的,而且劳动局也不会随意把你的信息告诉其他公司的。
老板乱扣工资怎么办?
答:
劳动
者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
乱罚款可以找
劳动局
吗
答:
当然可以,
劳动局
是劳动监察机关。用人单位不是行政机关,无权实施行政处罚,对员工进行罚款。用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。
公司
要把我告上
劳动局
答:
”这就是说,试用期不是
劳动
合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。试用期内...
工厂上班钱被中介扣着不给,打
劳动局
也没用,我想求助社会知道这种情况应 ...
答:
这要分两种情况:一、如果是该员工直接同工厂签的合同,合同中约定的工资是应该发放给员工本人,那就名正言顺地去找到工厂领导,要求工厂把工资直接发放给员工本人。否则,工厂就是违约,就应该承担违约责任。并且工厂应该到中介那里去负责把员工应得工资追回;二、如果该员工是同中介订的合同,而中介又同...
...
公司
却用调岗逼你离职,如何操作才能打赢
劳动
官司?
答:
这也是公司想让你自动离职,又不想要赔付的小招数!一定要控住!作为员工一定要保护自身合理合法的利益!
公司不
经过你自己允许,而且随便替换不能胜任的岗位是不符合劳动法规定的!这也是公司单方违反劳动合同,假如协商不成,那么就准备好在公司工作中的直接证据,劳动合同书,工作牌,去
劳动局
单位反映举报...
职场小白,应该选大公司还是
小公司
打拼?
答:
我觉得职场小白最好还是先进入大公司打拼,理由有以下几点:1. 大公司稳定,
小公司不
稳定 大公司实力雄厚,在行业发展势头不是太良好的情况下,还会比较稳定。但小公司呢,他的资金储备不是很足,一旦出现问题,那么等待它的结果可能就是破产。另外,在行业势头不是太好的情况下,小公司未必能够熬过。那...
公司
领导先是公报私仇给我强行调岗并且威胁我让我让我无薪待岗和去各...
答:
劳动法,明确规定
公司
给员工调岗的时候需要员工签名确认。如果你不签名的话,公司强行调岗那是违法行为。你可以去劳动局投诉。然后他威胁你,让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。只要你们公司有营业执照,他们就
怕劳动局
,所以你应该跟公司沟通,并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
我工作不满一年要离职,
公司
要扣除工伤保险费是否合法?
答:
不合法的。员工职辞,从辞职书被批下来那一刻开始,该员工就不再享有该项福利政策,
公司
就无权从工资中扣除工伤保险费。若公司执意要扣,可申请
劳动
调解,调解不成,可申请仲裁,直至司法解决。注销工伤保险的话,直接给公司人力资源部打个电话,让他们在公司所在地的人力资源管理部门把工伤保险注销了就...
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