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山东育儿假规定细则
育儿假
要扣绩效工资吗
答:
育儿假
要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律
规定
,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和...
天津市
育儿假
实施
细则
答:
一、2021年11月29日,天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议对《天津市人口与计划生育
条例
》(以下简称《条例》)作出修正并公布实施。此次修正,我市延长了婚假、生育假(产假)和陪产假,并设立了
育儿假
和护理假。二、《条例》对婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假具体如何
规定
的?依法...
天津
育儿假
实施
细则
答:
天津
育儿假
政策有两点:1、生育子女的夫妻,女方在享受国家
规定
的生育假(产假)的基础上,增加生育假(产假)六十日,男方享受十五日的陪产假。也就是说,加上国家规定的98天产假,女方最多可享受到158天的生育假期;2、在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。办理结婚登记的公民...
天津市
育儿假
实施
细则
答:
一、2021年11月29日,天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议对《天津市人口与计划生育
条例
》(以下简称《条例》)作出修正并公布实施。此次修正,我市延长了婚假、生育假(产假)和陪产假,并设立了
育儿假
和护理假。二、《条例》对婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假具体如何
规定
的?依法...
广东
育儿假
2022实施
细则
答:
第三十条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。 第三十一条 职工接受节育手术的,享受国家...
广东
育儿假细则
答:
假期用工成本分担,按照国家和省的有关
规定
执行。”此处的“假期”应特指
育儿假
,“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等,此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担,而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日,不包含休息日也不包含年节假日,育儿假...
广东
育儿假细则
答:
假期用工成本分担,按照国家和省的有关
规定
执行。”此处的“假期”应特指
育儿假
,“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等,此处的“分担”并不是与劳动者之间的分担,而依旧应是由用人单位承担。育儿假十天属于带薪假日,不包含休息日也不包含年节假日,育儿假...
上海生育假延长到60天实施
细则
视频时间 01:15
辽宁省人口与计划生育
条例
答:
综上所述,具体的实施
细则
和操作流程可能会有所变化,建议在需要时咨询当地的卫生健康主管部门或相关政策发布机构以获取最新的信息。【法律依据】:《辽宁省人口与计划生育条例》第十八条 符合本
条例规定
条件要求再生育的,应当持户口簿、居民身份证、结婚证和其他证明材料,向一方户籍所在地的乡(镇)人民...
广东省
育儿假
实施
细则
答:
因此,2022年
育婴假规定
应按2021年底修订版。提倡优生优育适龄婚育。一对夫妇可以生三个孩子。再婚夫妇再婚后可生三个孩子。有下列情形之一的,可以再生育(1)有三个子女的夫妻,经有关部门依法鉴定,子女残疾,不能成长为正常劳动力,医学上认为适合再生育的,可以再生育一个子女;(2)子女死亡的,...
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