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岗位调动后怎么跟领导谈工资
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
因此,新人进入公司之前一定要明确自己的
岗位和工作
职责。第2点:和公司谈好自己的工作,社保等问题。很多新人在进入公司之前,一般都不好意思
谈工资和
社保,等一些切身利益的问题,害怕公司比较反感,但是从一个职场老人和一个现实情况来看,一定要在进公司之前谈好。如果自己谈不好就会像我一样,刚开始...
关于职工
调动工作后工资
待遇
答:
职工在国家机关、事业单位之间
调动工作
,如
调动后
变动了职务或工种的,其基础
工资
、职务(岗位)工资,由调入单位按其新任职务、新
工作岗位
的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在企业单位之间调动工作,其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资...
工作
十年,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,是在逼我离职吗?
答:
最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个
工作
罢了,没有什么的!我周围许多“十年老员工”都争先恐后的规定“裁了她”,取得赔偿金,新找一个公司上班,
薪水
还提升许多呢!我建议你和企业进行商谈,便是把你标准提出来,例如需要多少赔偿金...
调动工作工资如何
衔接
答:
法律分析:原单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定...
能不能
给
同事说自己
岗位调动
的事?
答:
领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你
调动岗位
的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调动,然后再
和领导
去沟通调往哪个部门,具体从事什么新的
工作
。 我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备提拔你,要么是有新的岗位你是最佳人选;也有可...
调动工作工资如何
衔接
答:
法律分析:原单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定...
上班半个月
调动
到其它部门,这个月
工资怎么
发?
答:
我觉得你既然上半个月是在其他部门
工作
了,那么半个月的
工资
,是按照那个部门的工资标准发,后面半个月的工资是按照你新部门的工资发。当然你的
领导
也可以决定,整个工资都是按照你新部门的发 这个问题不是很大,因为同一个人在不同部门之间
调动
的话,工资相差不会特别大的。
向领导申请
调换岗位
,现在又不想走了,该
怎么跟领导
说?直接说好像又会得罪...
答:
一言出口驷马难追……既然已经提出了要求,那么就只能硬着头皮顶住了!否则,不但
给领导
留下反复无常的坏印象,现有
岗位
的同事也会对你有看法的。这样吧……不要
找领导
了,冷处理……调整岗位不是容易的事情,估计领导会找你谈,希望你能留下……到时候顺水推舟,不就两全其美了嘛……...
申请
岗位调动怎么跟领导
说比较好?
答:
对于这样一个简单的社会性问题,为什么只用一根筋去想问题?必须用社会性的方法来解决。选择一个合适的时候,直接找到
岗位
A的
领导
,说明自己的来意,表明自己的诚意,三句话之内即可解决这个所谓的难题。
领导
要
给
我调岗,
怎么
办?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意去新的
岗位
,你可以
给领导
沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家
以后
再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是...
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