11问答网
所有问题
当前搜索:
工人在车间突发脑溢血
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤
答:
法律分析:如果在工作岗位上
突发脑溢血
,经抢救以后也没有去世的,就不属于工伤;如果职工的脑溢血跟用人单位频繁安排加班,高强度的工作有关系的话,就属于工伤 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
脑溢血
算不算工伤
答:
一、
工人在
工地
突发脑溢血
算不算工伤?在工地突发脑溢血不一定算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤赔偿
答:
一、
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤赔偿1、工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果工人在工地突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,是有工伤赔偿的;(2)如果工人在工地突发脑溢血是突发疾病的,则不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第...
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤赔偿
答:
1、
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果工人在工地突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,是有工伤赔偿的;(2)如果工人在工地突发脑溢血是突发疾病的,则不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤...
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤赔偿
答:
工人在
工地
突发
脑益血,属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,是算工伤的。但若不是工作原因,而是自身体制或者本身的疾病则不属于工伤,不能作为工伤赔偿,但可以从医疗保险内报销。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工人在
工地
突发脑溢血
是否是工伤赔偿
答:
脑溢血
属于疾病,不能认定工伤。
突发
疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此,如不是在工作时间和工作岗位且突发疾病死亡或在48小时没抢救无效死亡的,不属于工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四...
上班期间
突发脑出血
,公司应承担什么责任?
答:
法律分析:如职工在工作期间
突发脑溢血
的,根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤,用人单位应当协助职工家属申请工伤认定,帮助其领取丧葬费、工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者...
工作时间
突发脑溢血
算工伤吗
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作时间
突发脑溢血
公司有什么责任职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工...
工地
工人
上班
突发脑溢血
几天后死亡怎赔偿
答:
法律分析:劳动者在工作时间和工作岗位
突发
疾病死亡,或者48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
请问,
工人在
工地上
突发脑溢血
能赔偿多少钱
答:
上班期间
突发脑溢血
未死亡不属于工伤,公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的,员工在工作期间
突发脑出血
,发生的诊疗费用等,由医疗保险管理机构,按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理,单位可以从人道主义出发,以单位行政或工会名义...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜