11问答网
所有问题
当前搜索:
工人辞职需提前几天
不是正式
员工辞职需要提前多久
答:
不是正式
员工辞职需要提前
3天。劳动者在试用期内辞职的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可;如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律...
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么规定的?
答:
员工离职
未
提前
30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。
员工提出离职
,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
员工离职需要
办理哪些手续?
答:
第一个离职手续应该是离职申请,关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式
员工需要提前
三十
天提出离职
,如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请,具体离职申请应该是一种书面的形式,同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由,内容上最好委婉一点。第二个离职手续就是讲写好...
劳动者提前30天提出
辞职
,公司能让
员工提前
走人吗?
答:
该条及现有的法律法规并未规定用人单位
必须
等到劳动者通知
辞职
三十天以后才能同意劳动者
离职
。本案中,李某虽拟定了离职的时间为2016年7月23日,公司根据工作
需要
,于2016年7月8日通知李江江离职并办理离职手续,属于公司的用工自主权。李某主张其于2016年6月24日提出辞职申请,其工作期间最少于7月23日...
员工
提
离职
,正常
多少天
可以走人
答:
员工
向企业正式递交
辞职
申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想
提前离职
,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可离职。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本...
员工申请
辞职
30天内,公司可以让
员工提前离职
吗?
答:
对于
员工
提出
辞职
以后,只要公司同意
离职
,没有规定说是立即走还是
必须多少天
后才离开,一切以用工方实际情况为准。
提前
30天申请离职,单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要,可以提前走人。提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天...
临时
工辞工需要提前几天
,如果不批怎么办?
答:
你好!一般来说
提前
一星期跟主管说。因为这样会让别人有一个时间上的准备,也留下一个美好的印象,毕竟留下一线,免得日后相见时因没有提前说而自己走了的尴尬。虽是临时工,
要
离开这个是自由的,如果不批,你也可以终止合约,对方如果以不发工资相威胁,你也可以用劳动管理部门来制约其违反规定。希望...
员工辞职
基本流程:
答:
1、员工原则上应
提前
30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
提了
离职必须
满30天才能走吗?为什么呢?
答:
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的
员工需提前
三天向公司提出申请,转正后的
员工需要提前
30天向公司
提出离职
申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
签了劳动合同,
离职要提前
一个月申请,找到工作了可以提前走吗?
答:
若《
员工
手册》通过民主化程序流程制订,
职工
签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其是从业职位是企业较为主要的职位的情形下。一般员工明确提出
辞职必须提早
30天以书面通告用人单位,实习期提早3天就可以,期满立即申请办理离职流程就可以。这期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜