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工伤九级停工留薪几个月
工伤
假期规定多少天
视频时间 01:17
江西省
九级工伤
胫骨骨折
停工留薪
标准是
几个月
?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪
期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12
个月
或者...
工伤
保险条例规定的
停工留薪
待遇多长时间?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
...
职工受伤的
停工留薪
期一般是多久
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇...
职工因
工伤停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
法律分析:
工伤停工留薪
期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民...
九级工伤
,有社保,有医院开的六
个月
假条。我工资4800/月,请问病休工资加...
答:
至少可主张:一次性
伤残
补助金:9
个月
的本人工资,4800*9
停工留薪
期工资待遇:约6个月(劳动能力鉴定委员会界定停工留薪期时会参考医嘱建议休息期,但不一定全部认定),6*4800 如果解除或终止劳动关系的,还可以主张:一次性伤残就业补助金:由所在省市地方性
工伤
规定确定赔偿标准。一次性工伤医疗补助...
我受了
工伤
,左手骨折,
停工留薪
期应该是
几个月
答:
停工留薪
期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”的规定。你的劳动能力鉴定为
九级
,由于...
九级工伤
要有
几个月停工留薪
期,
答:
员工
工伤
的
停工留薪
期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12
个月
。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会...
工伤停工留薪
工资怎么算
答:
工伤
期间工资准确的说应该是
停工留薪
待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险...
职工因工作遭受事故伤害
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
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