九级工伤要有几个月停工留薪期，

Question

如题所述

Answer 1

员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定，如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。

《厦门市实施<工伤保险条例>规定》
第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
因医疗(包括康复治疗)等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

Answer 2

这个主要得看医院开的证明是多久了！追问

停工留薪六个月。医生开什麽证明啊？

追答

一般出院时医生都会开个住院疾病证明书，那里会建议休息多久，这个就可以交个公司用来请假，也可以用来保险的误工费的报销什么的

追问

停工留薪期六个月满了，伤还没好，单位通知上班，叫我们签字。不签就为章劳动法。我们怎样才得钱多一点呢？