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工伤停工留薪工资谁出
...
工伤
事故,请问该职工在
停工留薪
康复期间的原
工资
答:
你好!员工
出工伤工资
照常发放。保险也必须按时继续缴纳。工伤保险基金支付医保范围内的医疗费用和伤残补贴。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
评残中
停工留薪谁出
答:
《
工伤
保险条例》1、第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期间需要护理的由谁负责
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤停工留薪
期
工资
老板不发怎么办
答:
工伤停工留薪
期公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤
期间
停工留薪工资
怎么算
答:
法律主观:关于
工伤
期间
停工留薪
期
工资
怎么算这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )...
工伤停工留薪
期
工资
怎么算
答:
可以拿你的
工资
条去劳动监察大队去投诉,一般
工伤停工留薪
期间的工资为前12个月的平均工资,当然你那个3500元的工资,解释权在企业,他可以以奖金、加班等形式来计算,说你的底薪只有1100,但不管证明算3500的工资也算不到1100,所以你可以放心的去投诉 ...
工伤停工留薪
期满后
工资
怎么支付
答:
《
工伤
保险条例》规定,工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。显然除工伤医疗待遇外,劳动者不再享有其它待遇,故停工留薪期满后用人单位无需再向劳动者支付
工资
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤
职工在
停工留薪
期间的
工资
如何计算呢?
视频时间 00:26
工伤
职工
停工留薪
期
工资
如何发放
答:
法律主观:你好,关于
工伤 停工留薪
期
工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤
期间
停工留薪
标准是多少
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤...
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