11问答网
所有问题
当前搜索:
工伤停工留薪工资谁出
工伤
劳动能力鉴定没有评上级
停工留薪
期
工资
怎么问老板要
答:
工伤停工留薪
期公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
停工留薪
期的
工资
是
工伤
保险出还是公司出
答:
你在单位签
停工留薪
合里包扩
工伤
保险有:是公司给你交工伤保险:如果没有包扩在里你自己交:你按时交停工留薪费:你不交也影响你工伤保险的
工人由于自己操作失误引起自身害,责任谁来承担,赔偿怎么算?
答:
算
工伤
。1、
停工留薪
百期
工资
:工伤职工停工留薪期的工度资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残...
一次性伤残补助金和
停工留薪
期是一回事吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个...
停工留薪
期间的
工资
,该如何进行计算?
答:
第一,
停工留薪
期间的
工资
一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《
工伤
保险条例》的第33条有明确的规定,在工伤期间原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之间,往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...
工伤停工留薪
期上班了怎么办
答:
工伤停工留薪
期内又在上班的用人单位应正常发放
工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。停工留薪的期限为一年,伤情...
工伤
伤残赔偿金由谁承担
答:
(1)
停工留薪
期
工资
:
工伤
职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。(2)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(3)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十...
工伤
职工
停工留薪
期确认通知书是单位出吗
答:
工伤
职工
停工留薪
期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤停工留薪
上哪申请
答:
根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。 根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特...
停工留薪
几个月由谁决定
答:
1、由所在单位按照当地劳动部门《
工伤
职工
停工留薪
期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜