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工伤停工留薪期满后工资
如果企业只给员工买
了
商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生
工伤后
,按...
答:
工伤
职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要...
工伤
九级
停工留薪期
还可以要差额吗
答:
《
工伤
保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变。X深圳分公司已按原工资待遇支付了周某停工留薪期的工资,再让上诉人承担具有惩罚性质的二倍工资差额,既有失公允,也于法无据。(2)周某2019年8月29日
停工留薪期满后
经X深圳分公司催告未再返岗上班,也未请假,也未提出与X...
工伤停工留薪期
到期,但是未完全康复,也没有休假证明?
答:
2.
停工留薪期届满
,
工资
如何发放。应该做劳动能力鉴定来确定伤残等级而不能享受病假工资。我们看
工伤
条例的规定。《条例》第二十一条: 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在...
工伤
住院
期间
的护理费和伙食费谁出
答:
工伤
职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要...
工伤
,医生开的证明说休息三个月,
停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受...
工伤期间
单位以最低生活保障发放
工资
是否违法,仲裁提出解除合同可以要 ...
答:
一、
停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是...
工伤
赔偿总额需不需要扣除住院
期间
支付的
工资
?
答:
因此,赔偿总额包括了住院
期间工资
的,因为已经先行支付,不能重复支付,应当扣除;没有包括的,不能扣除。对于是否辞职才可以赔偿,医疗费、住院伙食补助费、
停工留薪期工资
福利和一次性伤残补助金,是劳动关系存续期间即应当赔付的,一次性医疗补助金和就业补助金,解除劳动合同时支付。《
工伤
保险条例》第...
工伤
住院
期间
的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?
答:
工伤
职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要...
工伤
认定成功,在
停工留薪期
内公司让我回去上班,怎么办
答:
停工留薪期
待遇就包括奖金、各种补贴等。所以,建议你问当地劳动部门当地的规定。2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日,在这个期间内,单位不应该也没有根据让你去上班,因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝,如果单位以此理由扣
工资
,单位就违法了,你可以申请劳动争议仲裁。3、按《
工伤
...
上班时间出车祸
了
,责任是全是对方,走
工伤
好,还是走医保好?
答:
这种情况属于
工伤
赔偿范围,应当走工伤,这样所有的药费都是报销的。另外,这种情况当事人有要求对方肇事者赔偿的权利,也就是说,当事人可以分别从工伤和库存通事故两个方面获得两份赔偿,唯一里外的就是医药费只能赔偿一份。
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