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工伤停工留薪期满后工资
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
《工伤保险条例》表述模糊,对于这种情况,部分地方进行了规范。如深圳停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。厦门则是按照员工在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。故
工伤停工留薪期工资
如何计算需...
停工留薪期满后
还没恢复好怎么办
答:
法律分析:员工在
停工留薪期
完毕
之后
还没有恢复,可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期,但是是否批准应该由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来作为判定的。
工伤期间
结束还没全好,提供规定的医疗机构出具的休假证明。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从...
工伤留薪期
是多久
答:
职工在停职留薪期间享受哪些待遇? 1、停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《
工伤
保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: (1)遭受事故伤害前加班费之外的工资; (2)受伤前12个月平均工资; (3)受伤前12个月加班费之外的平均工资。 2、
停工留薪期满后
仍需治...
停工留薪期
提前上班怎么算
答:
法律保护
工伤
职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。计算职工
停工留薪期工资
的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
工伤停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期满后
辞职,
工伤
鉴定下来还有效吗
答:
如鉴定下来10级,待遇是:【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人
工资
;。。(二)劳动、聘用合同
期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
沈阳
工伤停工留薪期
规定
答:
法律主观:关于
工伤
期间
停工留薪期
工资
怎么算这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )...
停工留薪期
的
工资
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
职工的
停工留薪期
如何确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
鉴定后,还需要治疗,是否还享受
停工留薪
的待遇
答:
如果你所说的“
工伤
鉴定”是指劳动能力鉴定,就是评定了伤残等级,那么,说明
停工留薪期
已满,停工留薪期已满还需要治疗的,按照《工伤保险条例》规定,继续享受工伤医疗待遇,如需休假要凭医生休假诊断证明,不再享受停工留薪期待遇,一般按病假待遇,病假
工资
不得低于当地最低工资标准的80%。但是如果是...
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