11问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后不想干了怎么解决
工伤
认定还没下来,公司要求上班,但我
不想
去,该
怎么办
?
答:
否则单位可能会与你解除劳动合同,那么认定为
工伤以后
,你在停工留薪期之后,也应该及时到单位上班。另外,有一些因为工作发生的轻微伤,可能几天就能治疗好,因为也不可能有那么久的停工留薪期。所以,你一定要结合实际情况来,你
不想
去上班,那你至少要拿出医院的诊断证明,否则小心被认定为旷工!
在单位干活,不小心受
了
点伤,单位现在
想要
辞退我,该
怎么办
?
答:
这是应该是2件事情,要分开处理,先处理
工伤
,再处理离职事情。公司不会因一点小伤辞退你。第一,处理工伤,先问公司工伤应该怎么报,如果你觉得不合理,就走劳动仲裁。反正公司现在想辞退你,整大点也不怕。第二,辞退也有赔偿,也要问清楚公司赔偿是什么政策,一样如果觉得不合理,一样走劳动仲裁。这...
出了
工伤以后
是继续在公司干还是离职好?
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受...
我在厂里做了5年,因
工伤
赔偿与老板发生争吵,老板不让我
干了
,请问是不...
答:
第一,你受伤的情况,如果有伤残等级,企业不能说让你不干就不干的。除非你自己
不愿意干
,否则企业都要给你安排工作。如果要解除劳动关系的话,需要企业支付一次性就业补助金。可向当地劳动保障部门咨询。第二,如果没有伤残等级,你在公司做
了
5年,合同是否到期,如果合同到期企业要与你解除劳动关系,...
工伤
严重
干不了
活
怎么办
答:
法律分析:
工伤
严重
干不了
活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司之前职位,应该调整岗位,调整岗位后仍然无法胜任,公司可以辞退该...
我是五级
工伤
还在单位上班,
怎么
可以回家
答:
员工五级伤 残,是比较严重的伤 残鉴定,只有在单位没有适合员工工作的情况下,单位无法安排员工工作,那么单位需要按月支付员工津贴,员工在家休养即可。如果员工自己提出解除劳动关系,那么单位需要支付员工一次性伤 残就业补助金,同时员工可以享受一次性伤 残医疗补助金。在解除劳动关系后回家。依据《
工伤
...
工伤
恢复后,经过协商,私了,要求上班。但是公司并
不想
安排工作。也没有...
答:
如果您在
工伤
恢复后经过协商与公司私了,要求上班,但公司并
不想
安排工作,也没有支付工资,您可以采取以下措施:协商
解决
:首先,您可以与公司进行协商,寻求解决办法,要求公司安排工作并支付工资。可以采取书面或口头形式进行沟通,并保留好沟通记录。如果公司同意解决问题,可以协商签订相关协议,明确各自的...
工伤后
工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该
怎么办
...
答:
劳动者受
工伤
期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
因为提出
工伤
认定,公司就不让我上班
了怎么办
?上班拒不安排工作,以没事...
答:
你好,这种情况,你可以起诉公司,让他们赔偿你相应的损失。在起诉前,可以先到劳动局咨询下,看看他们怎么说。
辞职后
工伤
有后遗症
怎么办
答:
法律主观:
工伤后
遗留的后遗症也算工伤。工伤复发的,用人单位、劳动者可以按工伤申报和处理,社保中心会处理赔付和报销。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜