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工伤延长停工留薪期如何申请
工伤
人员
如何
来
申请延长停工留薪期
答:
问:我们单位有一位员工在2005年4月发生了
工伤
,现在停工留薪期马上就要到期,这两天他向单位人事部递交了一份书面的
延长停工留薪期
的申请,并且还提供了相关医疗机构的证明材料,我们单位对此也没有什么异议,是否还需要再到劳动部门申请重新鉴定?单位在
申请书
上批注可以延长的期限(不超过1年)行吗?...
工伤
植物人
申请延长停工留薪期
答:
可以
申请
的。《
工伤
保险实施办法》规定:停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。因伤情严重或情况特殊,要求
延长停工留薪期
的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期...
...他伤势较严重,想
申请延长停工留薪
的
期限
,请问要
怎么
做?
答:
问:我朋友受了工伤,现在正在治疗,工资照发,他伤势较严重,想
申请延长停工留薪
的
期限
,请问要怎么做?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《工伤保险条例》规定,如果单位没有
申请工伤
认定的,工伤职工个人申请的期限为从受伤之日起一年内。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
因
工伤
请假,
停工留薪
的
期限
能够
延长
吗?
答:
小董于2015年1月受伤,自同年5月起才因治疗
工伤
休息,应自此时起计算停工留薪期。因小董并未经劳动能力鉴定委员会确认
延长停工留薪期
,其停工留薪期最长应为12个月。在法定基础上,企业同意让小董延长享受停工留薪期待遇至2017年1月,于法不悖,故自2015年5月起至2017年1月,企业应按小董受伤...
怎么申请停工留薪
?
答:
停工留薪
一般来说很难办理,尤其是私营企业!不过,只要你符合条件,还是有希望办理的!下面我就把步骤告诉你!1、
工伤
认定以后,还要做劳动能力鉴定,如果鉴定结果认定完全丧失劳动能力,就按工伤保险条例的有关规定办理。 2、劳动能力鉴定结果认定还有劳动能力的,按医院给出的医疗终结证明,安排工作。 3...
延长停工留薪期申请书
的书面格式
怎么
写?
答:
延长停工留薪期申请书
的书面格式与停工留薪期申请书是一样的,主要内容把需要延长的原因写明白,因为自己的病情没有好转,所以要求延长停工留薪期的时间,并把去医院看病医生开的诊断证明提交给单位。申请表具体格式如下图片所示,包括姓名,性别,身份证号,受伤部位,受伤时间,临床诊断,电话,单位名称...
工伤停工留薪期
什么时候
申请
答:
大致而言,有以下三种形式:(1)由
工伤
职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出
延长停工留薪期申请
,是否延长及
延长期限
由劳动能力鉴定委员会确认。(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出,用人单位如果同意,就可以延长停工留薪期;在用人单位有异议时,才由用人单位向市劳动能力...
停工留薪期
到期后身体还是没恢复好
怎么
向劳动局
申请延长
答:
员工在
停工留薪期
完毕之后还没有恢复,可以向劳动能力鉴定委员会
申请
医疗期延期,但是是否批准应该由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来作为判定的。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
工伤停工留薪期如何
确定
答:
一、
工伤
职工的
停工留薪期如何
确定?1、职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,
申请
停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。2、法律依据:根据...
工伤停工留薪期
需要医院开证明吗
答:
工伤职工未在规定期限内提出
延长停工留薪期申请
的,停工留薪期到期终止。 3、用人单位对工伤职工
申请延长停工留薪期
有异议的,由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的,视为同意
延长工伤
职工停工留薪期。停工留薪期满或延长期满后,工伤...
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