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工伤延长停工留薪期如何申请
工伤停工留薪期间
生活护理费
如何
确定
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤期间
的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
答:
所以劝告不为员工缴纳社保的单位,不仅违法,而且还可能要赔偿。
工伤
职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在
停工留薪期
内,用人单位都不得以各种理由停发...
工伤期间
公司发的工资公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
答:
不应该扣除,赔偿的项目中不包括停工留薪期的工资,所以不能扣除。在
工伤停工留薪期间
,单位按月支付员工工资,保持原工资福利不变。职工遭受工伤,在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间,用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的工资是按照职工在该单位的工作年限计算的。法律...
工伤
认定书下来后下一步
怎么
办
答:
2.
申请
劳动能力鉴定:在伤情稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供
工伤
认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结论主张工伤保险待遇。 3. 计算赔偿数额:根据工伤等级和相关规定,计算出医疗费、
停工留薪期
工资、住院伙食补助、护理费、交通费等赔偿金额。 4. 处理赔偿事宜:与用人单位或工伤保险...
工伤期间
可以辞职吗?
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤
赔偿是单位赔还是保险公司赔?
视频时间 01:08
工伤
出院后在家休养工资
怎么
算
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤
请假要扣钱吗
视频时间 00:29
工伤如何
认定
答:
用人单位未按前款规定提出
工伤
认定
申请
的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此
期间
发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位...
劳务派遣在
工伤期间如何
赔偿?
答:
赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
停工留薪期
待遇等多种赔偿。一、
申请工伤
认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;二、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。三、根据伤残等级向劳动局
申领工伤
待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁...
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