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工伤期间社保的缴纳
发生
工伤
后补缴
社保
可以工伤赔偿吗
答:
一、没有条例支撑是不可以所谓的发生
工伤
以后采取
缴纳社保
,想要获得工伤赔偿这种问题,完全就是一种遐想的概念,完全没有任何的条例来支撑,是不可以形成这种情况呢,所以很多人在发生工伤以后才想起自己的社保没有交,可是那个时候已经为
时
已晚,只能够自己承担相应的费用毕竟工商保险公司也不是闹着玩的,...
出
工伤期间
换了个公司
缴纳社保
,这个工伤怎么报,
答:
出
工伤期间
换了个公司
缴纳社保
,这个工伤由公司报销。劳动者离职后,原公司一直给劳动者缴纳社保,劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内,劳动者不能证明劳动者和原用人单位 存在劳动关系,劳动者不能申请工伤认定。如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保,导致劳动者在新用人单位不能办理...
工伤
后单位停发了
社保
,怎么办呢?
答:
若单位无正当理由停交
社保
,员工可以向
社会保险
费征收机构投诉。根据法律规定,单位在员工
工伤期间
不得随意停交社保。社会保险费征收机构接到投诉后,会进行调查并责令单位限期
缴纳
或补足社保费用,并可能对单位处以滞纳金等处罚。单位仍然不改正,员工可以考虑寻求法律援助,例如向劳动监察部门举报或者向劳动...
已经离职了 可是
工伤
办到赔偿这块 五险谁交
答:
已经离职,公司就不会给你
缴纳
五险了,只能自己交。
发生
工伤
后,单位和
社保
基金各自支付哪些项目?如何计算?
答:
对于员工来说,当员工在一家公司工作的时候,所有的公司都会给员工正常
缴纳社保
,社保中也会含有
工伤
保险。正是因为这个原因,工伤保险也是社保中的关键组成部分,更可以给员工起到相应的保障效果,员工可以享受到一定的工伤待遇。员工所享受的项目包括以下几个方面 如果员工的情况已经符合了工伤意外的标准,...
在
工伤期间
、我的单位停交
社保
三个月、以后我鉴定伤残、社保还有赔偿...
答:
并约定协议期满用人单位仍未足额清偿
社会保险
费的,社会保险经办机构可以参照协议期满
时的
市场价格,以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。延期
缴费
协议期限最长不超过1年。4、第二十四条 用人单位提供担保并签订延期缴费协议的,其职工在延缴
期间
按照规定享受社会保险待遇。
职工应当参加工伤保险由什么
缴纳工伤
保险费
答:
用人单位。用人单位
缴纳工伤
保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位
缴费
费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生
工伤时
,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位已参加工伤保险的,承继单位...
工伤
处理
期间
,公司断交
社保
我能二要到赔偿吗?
答:
按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性
工伤
医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 一、在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停
缴
了
社保
,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的。
工伤
保险可以补交吗
答:
有关部门介入之后,在为员工依法
缴纳工伤
保险金和滞纳金之后,还要按照新的工伤保险金应当缴纳的金额进行缴纳。需要特别注意的是,补交的时候,如果是以单位的名义进行补交,
社会保险
部门的行政单位将对有关单位进行处罚。这种处罚主要是滞纳金的处罚。但是如果补交的时候,是以个人的名义进行补交的,此时,社会...
出
工伤
后单位主动要求给交保险,单位是么想法
答:
由于我国法律对用人单位不为劳动者
缴纳社会保险
费、不按期申请
工伤
认定等违法行为缺乏硬性制裁措施,惩罚力度不够,不能起到足够的威慑作用,故一些用人单位宁愿选择不为劳动者办理工伤保险、不为劳动者申请工伤认定等违法行为。(三)地方政府弱化对劳动者权益的保护。由于工伤保险一般实行市级统筹,工伤保险...
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