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工伤自愿解除劳动合同
...一次性就业补助金一定要职工本人提出
解除劳动合同
吗?如果是单位提出...
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
工伤
没有赔付可以
解除合同
答:
法律主观:
工伤
没有
解除劳动合同
可以赔偿工伤医疗待遇、安装辅助器具的费用,停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,最长不得超过12个月。职工评定伤残等级的享受伤残待遇,按月享受支付生活护理费。法律客观:申请工伤认定后,如果劳动者提出与劳动单位
解除合同
的,还可以获得相应的赔偿吗?总的来说...
职工
工伤
期满后请病假公司能不能和员工
解除劳动合同
答:
如果是因病医疗期、或
工伤
医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得
解除劳动合同
。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
发生
工伤
后,不
解除劳动合同
,工伤怎么赔偿?
答:
从法律来讲,
工伤
不
解除劳动
关系这样赔偿:1、享受工伤医疗待遇;2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,从工伤保险基金支付。具体工伤等级不同,赔偿标准也不尽相同。
一次性
工伤
医疗补助金金必须
解除劳动
关系才能得么
答:
一次性
工伤
医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被...
医疗补助金必须要
解除劳动合同
吗
答:
需要。因为
工伤
补助金需要劳动者与用人单位
解除劳动合同
后,才可以申请领取。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的...
工伤
期间厂里只发放底薪可以
解除劳动合同
并赔偿吗?
答:
一、
工伤
期间厂里只发底薪,关键看底薪是否低于当地最低工资标准,如果低于最低标准,厂里肯定涉嫌违反相关法律法规。二、只要认定为工伤并且经劳动能力鉴定委员会鉴定到伤残等级,就算不
解除劳动合同
都能得到赔偿!附《工伤保险条例》相关条款:第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受...
可凝矽肺算
工伤
吗,单位可以
解除劳动合同
吗
答:
一、
工伤
:若经鉴定为职业病的,则应当属于工伤。若不是职业病的,则不属于工伤。二、解除:若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错,用人单位在职工患病期间解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金...
工伤
申请劳动仲裁时没有
解除劳动
关系,怎么办
答:
一、
工伤
后不
解除劳动合同
怎么处理? 工伤后不解除劳动合同的,由劳动者在用人单位继续工作,并且依据工伤情况给予相应补偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
受
工伤
后公司一直不给处理怎么办?
答:
第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金。赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资。第四,
劳动
纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是
工伤
你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的。
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