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工伤自愿解除劳动合同
如果在单位受了9级
工伤
,企业可以
解除劳动合同
吗
答:
同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,如果此时允许用人单位
解除劳动合同
,将会给劳动者的医疗、生活等带来困难,因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。根据我国
工伤
保险条例的规定,通常情况下...
工伤
5级
劳动合同解除
好还是不解除?
答:
不解除而保留劳动关系比较好,可以让单位安排合适的工作,不能安排的就不用干活,每月拿伤残津贴(本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准)。如果
解除劳动合同
,那么只能拿一笔一次性的伤残医疗补助金,没有每个月的伤残津贴了。
工伤
十级,员工提出
解除劳动合同
,单位可以不同意吗
答:
本人严重违法违纪可以
解除合同
,合同期满没有法定必须续签情形可以终止合同。劳动者
工伤
,鉴定为八级伤残的,属于部分丧失劳动能力。根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定情形之外,用人单位不得
解除劳动合同
。劳动合同期满,劳动...
...公司单方面辞退我并
解除劳动合同
,没有继续交社保了,影响以后的_百 ...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
受了
工伤
受害者
解除
了
劳动合同
还可以鉴定吗
答:
员工
工伤
,在和单位
解除劳动
关系之后依然是可以进行劳动能力鉴定的,但是有一个时效性,就是工伤认定之后的两年内。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定...
工伤
赔偿没赔付能
解除劳动合同
吗
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤...
解除劳动合同
后
工伤
保险还赔偿吗
答:
解除劳动合同
后
工伤
保险是否赔偿要视情况而定,具体如下:1、用人单位与劳动者解除劳动合同后,如果还未申请工伤认定的,则一般工伤保险不能赔;2、在解除前已经被认定为工伤的,则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定,而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在着劳动关系的材料。提出...
工伤
员工的
劳动合同
一定就不能
解除
吗
答:
用人单位一般不能与
工伤
员工(工伤伤残员工)解除劳动(劳动合同)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得
解除劳动合同
。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。二是工伤一至四级的,法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的,非劳动者申请...
工伤
职工因旷工被
解除劳动合同
就不能享受一次性就业补助金吗
答:
一、因为旷工被企业
解除合同
,能不能领一次性就业补助金 公司应当支付一次性就业补助金。
工伤
职工鉴定为十级伤残,因为旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以
解除劳动合同
,无需支付经济补偿金。但是,根据《工伤保险条例》第三十七...
解除劳动合同
影响
工伤
赔偿吗
答:
法律分析:不影响。劳动者在工作过程中受伤的,用人单位
解除劳动合同
后,并不影响
工伤
的赔偿,劳动者可申请工伤认定,确定为工伤后可获得工伤保险和用人单位的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
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