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工伤被公司辞退怎么办
工伤
期间
被公司辞退
如何要求赔偿
答:
工伤被辞退
按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工
被辞退
可获得以的赔偿:1、单位依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,
公司
不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
十级
被辞退怎么
补偿
答:
其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据
工伤
等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿:如果员工
被辞退
,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿包括:工龄补偿、解除劳动合同补偿、未休年休假折算等。工伤申请需要准备以下资料:1、工伤事故证明:需要提供工伤事故证明原件及复印件,...
有
工伤
的
被辞退
的
公司怎么
赔偿
答:
一、有
工伤
的
被辞退
的
公司怎么
赔偿应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么
赔偿
答:
1、单位依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、
公司辞退
有工伤员工
怎么
赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
9级
工伤
两年后
被辞退怎么
赔偿
答:
九级伤残解除劳动合同的赔偿:1、九级伤残解除或终止劳动合同,可以要求
公司
向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施
工伤
保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
受
工伤
之后被厂里
辞退
有什么赔偿
答:
法律分析:受
工伤
之后被厂里
辞退
应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工伤
认定期间
被公司辞退怎么办
答:
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至
工伤
相关程序走完,而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 一、工伤认定期间
被公司辞退怎么办
在工伤认定期间,...
工伤
后
被辞退
单位要
怎么
赔偿
答:
法律分析:职工
工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面
辞退
。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
因
工伤被辞退
的员工
怎么
补偿
答:
法律分析:
工伤
员工被用人单位违规
辞退
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
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