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工伤被公司辞退怎么办
工伤
期间
被公司辞退
如何要求赔偿
答:
工伤
期间
被公司辞退
,员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式,要求公司支付赔偿金。员工在工伤期间享有特殊的劳动保护,公司在此期间解雇员工是违法的。因此,被解雇的员工有权要求公司支付赔偿金。首先,员工应该收集所有与工伤和解雇相关的证据,例如医疗记录、工伤认定证明、解雇通知等。这些证据将有助于...
企业
辞退工伤
员工
怎么
赔偿
答:
公司辞退工伤
员工如何补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除...
因
工伤被辞退
的员工
怎么
补偿
答:
因
工伤被辞退
的员工应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么
公司
是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 ...
工伤
认定期间
被公司辞退
答:
法律主观:工伤认定期间被辞退的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行并承担相应的工伤待遇,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、工伤认定期间
被辞退怎么办工伤
认定期间被辞退的,劳动者可以要求...
工伤
后
被公司辞退
是否合法?
答:
工伤
后
被公司辞退
显然是不合法的,工伤后无故辞,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
工伤
十级
被公司辞退怎么
处理
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有
工伤公司
解除劳动合同
怎么办
答:
员工受了
工伤
,
公司
是不能随便
辞退
员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形,否则公司是不能解除劳动合同的,更不...
工伤
期间
被辞退怎么
赔偿
答:
我国的
工伤
保险条例对工伤期间
被辞退
的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么
公司
不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
工伤
九级
被公司辞退怎么
赔偿
答:
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤
九级劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。如果九级工伤的职工
被公司
违法
辞退
,除依法获得工伤赔偿外,公司应当按经济补偿的标准支付...
工伤
期间
被辞退怎么
赔偿
答:
工伤
期间
被辞退
的赔偿,具体如下:1、劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。...
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