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工伤认定前私了协议是否有效
工伤
后双方
私了
能起法效吗?
答:
(2)工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动
工伤认定
程序。这种情况下的
私了协议
是
有效
的, 因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。(3)工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种...
私下达成
工伤
赔偿
协议
之后,劳动者可否再要求补足差额
答:
劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议,该协议具有私法性的一面,但又受公法的约束。工伤
私了协议是否有效
,取决于什么情形下作出,如果私了协议在
工伤认定
、劳动能力鉴定前提下作出,工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识,双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期...
那种
工伤私了协议
可以作为劳动关系的确认
答:
不可以。因只有建立了劳动关系,劳动者才能
认定
为
工伤
,所以可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
工伤私了
后
是否
还可以要求赔偿
答:
工伤私了
是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿...
工伤骨折
私了
还须
工伤认定
吗?
答:
法律分析职工在工作过程中遇到伤害,应当立即到签订服务
协议
的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。事后进行
私了
,如果双方对赔偿没有异议的,可以不用进行
工伤认定
,如果想要进行工伤认定,可以向有关部门递交申请书。如果协商不好,或者协商好之后不支付赔付的,在受伤之日起一年内仍可以...
没申请
工伤认定
和伤残鉴定
私了
了,
协议
也很不公平,我个人能申请工伤认定...
答:
可以推翻
协议
,重新申请
工伤认定
,工伤
私了
也要认定和鉴定。工伤认定社会保险行政部门(当下为人力资源社会保障局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)
是否
属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及...
工伤私了
已签字有补救方法吗
答:
法律规定用人单位和劳动者是可以对工伤赔偿待遇进行协商解决。如果该赔偿协议是在劳动者已
认定工伤
和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在重大误解、显失公平的情形的,应当
认定协议
有效。所以,这份
协议是否有效
取决于这份协议的内容是否你真实的意思表示。确定
工伤私了协议
存在重大误解、显失公平时,可以向...
工伤私了
后,还能反悔吗
答:
工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下,应当
认定有效
;但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形,可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。律师补充:如果
私了协议
在
工伤认定
、劳动...
工伤可以
私了
吗
工伤是否
可以私了?
答:
因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,工伤私了协议是合法有效的。 二、工伤赔偿
私了协议是否有效
? 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请
认定工伤
,在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了...
工伤
赔偿
私了协议
员工能反悔吗
答:
法律分析:
工伤
赔偿
私了协议
员工能反悔。现实生活中,经常发生员工发生工伤事故,用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定,用人单位与员工签订的赔偿协议无论
是否
出于双方真实意思表示、是否公平,都会因该协议违反了法律强制性规定而无效 法律依据:《工伤保险条例》 第...
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