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工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤不辞职
可以领取哪些
补偿
答:
法律主观:
工伤
主动
辞职
的
赔偿
如下:1.经济
补偿
金。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2.伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。3....
要想
工伤赔偿不辞职
行吗?我2013年12月4号被切割锯伤着,十级,现在想辞...
答:
劳动者十级伤残的,劳动者
辞职
是不影响其
赔偿
的,一般一次性就业补助金(根据劳动者所在省的
工伤
条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)。十级工伤保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金( 7个月本人工资)、一次性就业补助金...
工伤
之后
离职
怎么
赔偿
答:
工伤辞职
属于自愿的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位支付经济
补偿
;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准支付双倍
赔偿
金。
工伤
后
辞职
单位需要
赔偿
么
答:
工伤
后
辞职
单位需要
赔偿
么 首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”2.七至十级工伤:“劳动...
工伤不辞职
能全部
赔偿
吗?
答:
法律主观:劳动者
工伤
认定 后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。 职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、...
...鉴定为十级;却久久得不到相关
赔偿
,自己
辞职与
公司辞退赔偿有何不一...
答:
自己
辞职和
公司辞退,全部
工伤
待遇都应该得到,即便是单位不支付,你可以申请劳动争议仲裁。但是,如果是单位辞退,如果不是因为你严重违反企业规章制度,单位辞退你是违法的,单位要支付二倍的经济
补偿
,根据是《劳动合同法》规定:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
工伤
自己
辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤
鉴定级别后当时
没辞职
,以后辞职是依旧有
赔偿
的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤
鉴定后
不辞职
亏吗
答:
关于
工伤
鉴定
离职不离职
,可以根据下面内容进行:不解除或终止劳动关系,可享受以下
赔偿
待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
伤残九级要是
辞职
不干以后可以拿多少
补偿
金
答:
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.
工伤赔偿
:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不...
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿
吗
答:
可以 接受
工伤
医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。 相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的...
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