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工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤
十级
离职与不离职
有什么区别
答:
(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,
赔偿
额度也不同,你可以拨打...
工伤
八级
辞职与不辞职
有区别吗,自己辞职有
赔偿
吗
答:
员工
工伤
八级,
辞职和不辞职
的区别是领取伤残
赔偿
金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。工伤八级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性...
工伤不离职与
辞职区别
答:
工伤辞职和不辞职
的区别是领取伤残
赔偿
金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
工伤
鉴定后
辞职和不辞职
的区别?
答:
工伤辞职和不辞职
的区别是领取伤残
赔偿
金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是
没
有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 第二,因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工...
工伤
后
不离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者
不辞职
的,是有
赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是
没
有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
工伤
自动
离职
如何
赔偿
答:
【法律分析】第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是
没
有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是
没
有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
工伤
后主动
辞职
,可获
赔偿
吗
答:
工伤
后主动
辞职
,是否可以获
赔偿
需要根据不同情况来定。被鉴定为七级至十级伤残的职工主动辞职,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,还能获得经济
补偿
金,反之则不能获得经济补偿金。工伤范围是工伤认定...
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