11问答网
所有问题
当前搜索:
工作一年半未签订劳动合同
工作
快2年
没有劳动合同
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
未签订合同
但是已经
工作
四个月被辞退能得到赔偿吗?
答:
用人单位自录用之日起一个月内不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者补充书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。
工作
四个月
没有签劳动合同
被辞退的补偿标准是可以多领取...
我在公司
上班没有
签约
劳动合同不
做了但公司不发工资怎么办?
答:
没有签劳动合同
公司不发工资怎么办 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
关于
工作
四年,单位一直
未签订劳动合同
答:
用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
没有签劳动合同
,可以自己提出离职吗
答:
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定...
合同
到期后
没有
续签 继续
工作
了半年。现被公司辞退如何赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。跟公司
签了一年
合同,合同到期后没有续签继续
工作
了一年半年。现被公司辞退如何赔偿。 视为
未签订劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错...
毕业
一年
,
工作
过一段时间
没有签订劳动合同
,没有缴纳社保,辞职后还算未...
答:
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除
劳动合同
,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+
未订立
合同期间的二倍工资(最多11个月)+工资+补缴社会保险,其中未订立合同期间的二倍工资时效
一年
。法律规定:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
劳动合同
到期后,未续签,继续
工作
超过
一年多
,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为劳动合同到期后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续
工作一年多
,也不能算
没有签订劳动合同
,所以就不能再要求双倍工资了。
上班未
满
一年
,现被辞职,工资已全部结清,未拖欠,但是
没有签合同
,也没...
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签订劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
上班一年
,还没入职,医保社保都没帮我交,怎么维权
没有
工资条,没有打卡记...
答:
每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜