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工作一年没签劳动合同
工作一年
以下需要
签订劳动合同
吗
答:
劳动者
工作一年
以下需要和用人单位
签订劳动合同
。用人单位和劳动者在一个月内未
签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...
工作1年
2个月后辞职,
没签订劳动合同
,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答:
侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
工作1年
2个月后离开,可以主张未
签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。需抓紧时间进行,因为申请劳动仲裁的时效为一年。
工作
超过两年没有
签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未...
工作一年
,
没签劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,
1年
不签就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是
工作
了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
工作一年
多
没签合同
,没保险,我要怎么办?
答:
1、
劳动合同
法 82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。14条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。上述规定供参考 ...
工作一年
半未交保险未
签合同
?
答:
但考虑到用人单位人力资源管理
工作
的实际情况(订立书面
劳动合同
的需要一定的周期,尤其是在大量招用劳动者时),《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时,也规定了1个月的宽限期,用人单位在自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的均为合法,不用承担法律责任,自用工之日起...
我在单位
工作
了
一年
,到现在
没签劳动合同
,没上保险,强制加班还没有加班...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
我在公司干了
一年
多了,
没签劳动合同
,现在公司不要我了咋办?
答:
如果你在公司上班达
一年
之久没有与你
签订劳动合同
,单凭这一点,就可以告公司违反劳动合同法,需要对你进行经济补偿的,另外无故开除你也是要有经济补偿的。你可以到劳动部门进行投诉,你要保留上班的相关证据,来证明你是厂里的员工,厂牌,工资条
工作
服都是证据。
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、
工作
证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
未
签订劳动合同
但
工作
满
一年
,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答:
未
签订劳动合同
但
工作
满
一年
,也未缴纳社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,补缴社保,向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
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