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工作一年没签劳动合同
上班超过
一年没
有
签劳动合同
怎么补偿
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
进入一个公司
一年
多,没有
签劳动合同
,也没有缴纳社保怎么办?
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴
工作
期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
工作一年
半没有
签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年
半没有
签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
工作
不到
一年没签劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
工作
不到
一年没签劳动合同
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
入职
一年
半未
签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定:“用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”“存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人...
在公司上班
1年
半了没有
签劳动
有赔偿吗
答:
适用
1年
的诉讼时效;2、
没签劳动合同
的经济补偿金,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付...
上班
一年没签
劳务
合同
后面才签
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未
签订劳动合同工作
满6个月未满
一年
怎么要求赔偿
答:
没有
签劳动合同工作
满
一年
可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不
签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
工作一年
后才
签劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以,如果用人单位在用工
一年
后才
签订劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
超过
1年
未签订书面
劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同。
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,超过
一年
未
签劳动合同
视作劳动者用人单位签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料...
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