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工作不到一个月辞职
正式员工离职是要提前
一个月
提出书面的离职申请是30个
工作
日还是...
答:
按照相关规定,员工提前
一个月
向用工单位书面
辞职
,这里的一个月指的是一个自然月份,不是三十个
工作
日。
我实习一开始的时候口头说5个月,但是干了
一个月
不想干了,没有签订合同...
答:
我仔细的阅读了你提出的问题,我的观点与建议如下:首先,求职者进入一个单位实习上班,单位应该和劳动者签订劳动合同,并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订,不能通过口头达成共识,否则劳动合同无效,劳动关系无效。所以,这家公司在与你建立劳动关系方面,缺乏必要的要件与程序,而且,入职
一个月
内...
未满劳动合同规定的
工作
年限就
辞职
,会怎么样?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把
工作
交接...
工作
第
一个月
没签劳动合同可以直接离职吗
答:
一、
一个月
内没签劳动合同可以
辞职
吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
没签定劳动合同,
工作
没
到一个月
今天
辞职
老板说还要做一个月才好辞职我...
答:
您好,按照法律规定,劳动者
辞职
的,应当提前三十天书面通知用人单位。但是单位也应当自用工之日起
一个月
内与劳动者签署书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当支付双倍的工资。您可以以此筹码和单位协商。法律规定协商一致是可以随时离职的。
我想
辞职
,我在公司
工作
还
不到1个月
,实习期还没到,我想提交辞职申请...
答:
只要你过了试用期,就有工资了,就提前
一个月
辞工。让它做好准备招人,如果老板不批按照劳动法你可以去告他。
在国企
辞职
需要提前
一个月
交辞职报告,那这一个月可以不上班吗?
答:
在国企
辞职
需要提前
一个月
交辞职报告,这最后
1个月
需要上班。这1个月时间是给用人单位找人接替辞职劳动者的时间,仍然需要继续上班。如果用人单位不需要劳动者等待1个月的话,在劳动者提出辞职后,用人单位可以立即同意劳动者的辞职请求,那劳动者就可以直接结算工资走人了。法律依据:《劳动合同法》第...
辞工不干了,老板让我等
一个月
,我是真不想干了,不上班 他又说扣我工资...
答:
按正规的
辞职
流程走,老板这个要求不过分的,从你递交辞职书面报告后,是要
一个月
的,这段期间,你肯定需要给人家时间找到合适的人接替你的
工作
。不管做什么,按正规流程走吧,做人做事得需担点责任。
交了
辞职
报告
一个月
领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
干了
一个月
不想干了怎么
辞职
答:
擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。综上所述,劳动者刚
工作一个月
就想
辞职
的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同;或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约,如果劳动者还未转正的,则提前三日通知单位就行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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