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工作不积极会被辞退吗
员工
工作不积极
可以
辞退吗
答:
可以,如果单位有证据证明该员工
工作不积极
严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金,如果出现劳动合同法第四十六条的情形的,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
工作不积极辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果双方具有相关的规章制度,
辞退
不需要赔偿,如没有,需要给予劳动者
工作
年限的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工
工作不积极辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果双方具有相关的规章制度,
辞退
不需要赔偿,如没有,需要给予劳动者
工作
年限的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期三个月后转正三个月
被辞退
,理由是
工作不积极
,并没有给公司造成...
答:
员工在转正之后,单位以员工不能胜任
工作
为由
辞退
,单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在职年限计算,每满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
员工
工作不积极辞退
要赔偿吗
答:
法律主观:员工无合同
被辞退
的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律客观:《...
试用期被以
工作不积极辞退
应该有赔偿金吗
答:
法律主观:劳动者在试用期
被辞退
,如果属于违法辞退,是有赔偿的。赔偿金的数额是按双倍的经济补偿标准来算的,劳动者每在用人单位
工作
满一年,可以获得两个月工资的赔偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
工作不积极辞退
要赔偿吗
答:
法律主观:员工无合同
被辞退
的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律客观:《...
公司来了一个新员工,
工作
态度很
不积极
,上了两天班,我要
辞退
她,她要我...
答:
关键你那公司就没试用期吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月工资让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好工资,态度
积极
一点。毕竟疫情期间又不好找
工作
...
因
工作不
认真。合作迟到早退
被辞退
工作有赔偿吗?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
对于工龄10年以上故意懈怠
工作
,想让公司
辞退
拿赔偿的员工该怎么办?_百 ...
答:
规定,那么规定的内容是不是合法制定的程序是不是合法?这都是问题,劳动者,不能胜任
工作
的事实,你能不能固定?那么你认定的程序是否合法?如果这些都解决不了,你
辞退
员工基本是违法解除,你要承担高额的赔偿金。第三,作为一个单位,你应该在,劳动用工风险法律防范上,制定一套完整的措施,而不...
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